“整改从反馈开始，反馈从问题抓起。”近年来，东港市为扎实抓好巡察整改，强化巡察成果运用，建立巡察意见“六反馈”制度，着力构建分管市级领导传压力、被巡察党组织抓整改、纪检和组织部门强监督的工作机制，巡察整改取得了明显成效。六届市委巡察开展以来，已对市属80个党组织开展巡察，共发现问题1933个，建章立制232项，巡察整改率达到98.7%。

一是向分管市级领导反馈，传导巡察整改压力。建立巡察反馈意见向被巡察党组织分管市级领导反馈机制，由市委巡察办以呈阅件的形式，将巡察反馈意见送市级分管领导阅处。市级分管领导接到分管部门（单位）巡察反馈意见后，充当“施工队长”，深入分析症结根源，全程参与督促分管部门单位巡察整改，既“挂帅”也“出征”，本着“先约谈、抓关键，传压力、抓整改，保落实、促发展”的原则，采取“一对一”方式，直接向被巡察党组织“一把手”说事，对每轮被巡察单位党组织主要负责人进行约谈，对于部门单位不好解决的问题帮助协调解决，亲自研究部署，推动问题全面整改。截至目前，共向市级分管领导反馈巡察意见17份。

二是向被巡察党组织和“一把手”反馈，压实整改主体责任。向被巡察党组织反馈，附主要问题清单，对照建立整改台账，有的放矢开展整改；向主要负责人反馈，除涉及其本人问题外，原汁原味进行反馈，便于主要负责同志全面掌握情况，组织整改落实。严格落实被巡察单位党组织巡察整改“双签收”制度，即被巡察党组织主要负责人既要签收向其本人的反馈意见，又要签收向领导班子的反馈意见，明确党组（党委）承担整改主体责任，党组（党委）书记承担第一责任人责任，做到“四个亲自”，即重要内容亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调，重要事项亲自督办。截至目前，已对80个党组织及主要负责人分别进行了反馈。

三是向被巡察党组织前任负责人反馈，做到整改“离岗不离责”。针对一些被巡察党组织主要负责人上任时间较短的情况，巡察意见在反馈给新到任“一把手”，督促其对老问题主动扛起巡察整改主体责任，防止“新官不理旧账”的同时，市委巡察办进一步拓展反馈范围，反馈意见向2年内调离岗位的原任“一把手”进行反馈。一方面调动已离任领导配合做好原单位整改工作的主动性，督促其积极帮助现任“一把手”分析遗留问题形成的深层次原因，防止问题整改上有顾虑，整改措施针对性、操作性不强。另一方面让前任“一把手”知旧账，让其清楚认识到自身在管党治党等方面存在的问题，对其进行提醒、教育和帮助，避免在新岗位中重复犯错。

四是向纪检和组织部门反馈，强化巡察整改日常监督。由巡察组填写《巡察综合材料移交审批表》，经巡察办报领导小组领导同志审批后，将巡察反馈意见、巡察情况报告、专题报告、问题线索报告、巡察工作专项检查报告等材料，书面反馈至市纪委监委和市委组织部。由市纪委监委、市委组织部对被巡察单位的整改情况进行督查督办、跟踪落实，督促其剖析原因、总结教训、建章立制、堵塞漏洞，建立健全长效机制，以“嵌入式”“蹲点式”“体验式”等监督方式，进一步深化拓展巡察整改日常监督，推动日常监督走深做实。2020年以来，市委巡察办、市纪委监委和市委组织部组成2个监督检查组，对市委第十轮巡察的15家单位党组织落实整改情况进行全面排查，对4家单位整改不到位的7个问题进行了督促整改。（东港市委巡察办  戴本志）