为切实做好受失实检举控告党员干部的澄清正名工作，完善担当作为激励机制，保护党员、干部干事创业积极性，丹东市振兴区纪委监委根据相关党章党规和法律法规，结合工作实际出台《做好失实检举控告澄清工作执行办法》，为全区纪检监察系统做好失实检举控告澄清工作提供可行依据。

一、明确适用情形，避免澄清工作“一概论之”。针对失实检举控告，明确予以澄清的适用情形：一是被检举控告人在换届选举、选拔任用、评先评优等工作中受到或者可能受到影响的；二是被检举控告人人身权利、财产权利受到侵害或者正常工作、生活等受到不良影响的；三是失实检举控告在一定范围或者在社会上造成不良影响的；四是其他确有必要澄清的情形。对经核查认定检举控告失实，但尚有被检举控告人其他问题线索拟进行核查的，待其他问题线索查结后再研究决定澄清事宜。通过明确适用情形，对失实检举控告区别对待，避免所有失实检举控告“一概论之”，全部予以澄清正名，增加工作负担，影响工作效果。

二、明确主要方式，保证澄清工作“灵活机动”。明确澄清工作主要采取书面澄清、当面澄清、会议澄清、通报澄清四种方式，对四种澄清方式的主要适用情形、承办单位、组织形式、澄清机关、澄清时间、澄清范围等进行明确和规范。书面澄清主要由承办单位（部门）向澄清对象送达澄清函，载明澄清事项、澄清机关和时间等，抄送其所在单位党组织主要负责人，并根据需要抄送相关组织（人事）部门；当面澄清由承办单位（部门）派员或者发函委托其所在单位党组织负责人当面澄清事实，帮助其消除思想顾虑，激励其担当作为、履职尽责；会议澄清由承办单位（部门）派员或者发函委托澄清对象所在单位党组织负责人，在相应范围内开会澄清；通报澄清由承办单位（部门）及时向其所在单位或者组织（人事）部门通报情况，消除影响，或在相应范围内通报情况，或发函委托有关机关（单位） 在相应范围内通报情况，消除影响。明确四种澄清方式可以合并使用，如果其他澄清方式更为适宜的，可以使用其他方式，要求使用当面澄清、会议澄清、通报澄清等方式的，应当同时使用书面澄清。

三、明确审批程序，确保澄清工作“规范合规”。明确澄清工作承办主体是镇街纪（工）委、派驻纪检监察组、纪检监察室。被检举控告人向区纪委监委、镇街纪（工）委提出澄清书面申请，承办的纪检监察室、派驻纪检监察组、镇街纪（工）委核实认定检举控告失实且有必要澄清的，应当及时启动程序，进行严格审批后予以澄清。纪检监察室、派驻纪检监察组予以澄清的，要及时提出书面建议和方案，层报分管常委（监委委员）、分管副书记（监委副主任）、纪委书记（监委主任）批准后实施，涉及重要岗位领导干部，或者造成较大社会影响、拟公开澄清的，层报分管常委（监委委员）、分管副书记（监委副主任）、纪委书记（监委主任）批准，必要时呈报区委主要负责人审批，经审批后实施；镇街纪（工）委予以澄清的，及时与所属纪检监察协作区负责人沟通，经镇街纪（工）委书记、镇街党（工）委书记批准后实施。

四、明确具体要求，防止澄清工作“效果不良”。明确开展澄清工作的通报、反馈和澄清内容等方面要求，各镇街纪（工）委、各派驻纪检监察组开展澄清工作要并通报当事人所在部门党委（党组）或部门主要负责人，并将相关情况及时反馈给区纪委监委信访室，澄清内容主要为调查核实结果，不涉及核查工作细节。要求澄清工作要注意保障相关当事人合法权益，不得公开涉及党和国家秘密、商业秘密、个人隐私等不宜公开的内容；采取公开方式澄清的，应当注意方式方法，做好工作预案，防止造成不良社会影响；承办单位（部门）做好相关记录，工作结束后，及时将澄清工作相关材料归入干部廉政档案备查；坚持把思想政治工作贯穿澄清工作始终，注意听取澄清对象的思想认识及表态，体现组

织澄清是非、保护干部的鲜明态度，引导其放下思想包袱、正确对待群众监督；承办部门可以适时通过适当方式开展回访，了解澄清对象的工作表现、思想认识等情况，巩固澄清工作效果。

（据丹东市振兴区纪委监委信息）