振安区纪委监委始终把“阳光三务”作为净化基层政治生态的重要工作任务，按照省纪委监委“阳光三务”现场会工作要求，认真梳理总结现阶段堵点难点问题，打好全面推行“阳光三务”“主动战”。

一是选优配强工作人员，破解“公开时间滞后、时效性不强”问题。振安区纪委监委通过到各镇（街）监督检查，发现各镇（街）村（社）负责“三务公开”的管理人员中普遍存在年龄偏大、文化水平较低、互联网操作不熟练等影响“三务公开”及时性问题。为切实解决该问题，区纪委监委会同镇（街）纪（工）委重新选配管理员，将有责任心、工作能力强作为选用标准，确保“三务公开”准确、及时、有效。截止目前，共配齐村（社）“三务公开”线上系统管理员210人。

二是加强业务指导，破解“公开深度、广度、精度不够”问题。为切实解决公开内容不明确、公开信息不全面等问题，区纪委监委主动作为，推动职能部门完善《公开目录》，明确公开范围、内容。同时，建立区镇村三级工作群，由专人负责协调联络各级管理员，通过发放操作手册，录制“阳光三务”系统实操视频以及在线答疑解惑等方式，及时解决公开深度、广度、精度不够等问题，确保公开内容全、信息准、范围广。

三是加大宣传力度，破解“公开知晓率低、群众参与度和积极性不足”问题。区纪委监委以全区推动基层治理为契机，与区教育局、区妇联、团区委联动，发动各方面人员参与“三务公开”监督，切实提升群众“参与率”。鉴于村（社）绝大部分居民智能手机使用率不高、使用熟练度低等问题，区纪委监委积极拓宽公开渠道，利用辽宁省“阳光三务”APP及镇村信息公示栏，做到及时更新。同时，发动村（社）网格员通过微信群、发放宣传单、走村入户等形式，宣传讲解“三务公开”的内容和意义，指导群众正确使用“阳光三务”公开监督系统，提高群众知晓率和参与度，让基层群众做“明白人，心中有“明白账”，切实提升群众获得感和满意度。截止目前，线上系统活跃度达到10%。