为切实发挥领导干部执政骨干和“一把手”领头雁作用，持续推动全面从严治党向纵深发展。按照上级纪委监委关于加强对“一把手”和领导班子监督的部署要求，振安区纪委监委结合实际,采取“1+2+3”模式做实“一把手”和领导班子监督，取得较好成效。年初以来，查处科级领导干部4人，进一步强化震慑效应。

一、围绕“1”个中心

区纪委监委坚持“严”的主基调，紧盯“关键少数”，不断提高全区各级“一把手”领导和班子成员“四个意识”，认真履行全面从严治党主体责任。坚持以落实全面从严治党主体责任，发挥“关键少数”表率作用为中心，贯彻落实党要管党、全面从严治党方针，加大党内监督力度。在“V时代振安”微信公众平台创办“落实全面从严治党主体责任，发挥“关键少数”表率作用” 镇（街）党（工）委书记访谈专栏，各镇（街）党（工）委书记交流落实全面从严治党主体责任方面经验做法，现已刊发访谈7期，阅读量2000余次，有效促进主体责任落实。

二、创新“2”项载体

一方面开展领导班子成员“三述”载体工作。制发《振安区镇（街）和区直部门领导班子成员开展述纪述责述廉办法》，根据实施办法开展“三述”活动。紧盯关键少数，让领导干部特别是“一把手”领导接受评议和监督。通过征求意见建议、撰写报告、审核报告、召开会议、组织民主评议五个步骤，全面审视工作，坦诚查找不足，讲出一些可借鉴、可推广的经验和做法，剖析值得反思具有警示意义的问题和不足，对干部本人是鞭策和督促，对他人也是提醒和帮助。一是将“三述”评议结果报区委主要领导审阅，让区委掌握“三述”人员的“责、廉、纪”评价情况，实现区委对下级“一把手”及班子成员的精准监督。二是将“三述”情况归入领导干部廉政档案的同时，报送组织部门主要领导审阅，并作为组织部门考察、评价干部的重要依据。三是“三述”活动后，区纪委班子成员及时向“三述”人员反馈评议结果和有关意见建议，督促整改有关问题。截至目前，通过“三述”载体活动向有关单位“一把手”领导反馈问题5个，全部完成整改，提出建议3项，均予以采纳。另一方面开展“五抓五促”派驻监督工作。结合我区实际，制发《振安区纪委监委派驻纪检监察组“五抓五促”监督工作办法》，（即：抓政治纪律和政治规矩落实情况监督，促进全区党员干部坚决做到“两个维护”；抓习近平总书记重要指示批示精神和重大决策部署贯彻落实情况监督，促进不担当、不作为问题有效整治；抓权力运行情况监督，促进重大事项民主决策规范化、制度化、程序化；抓重点领域、重点工作、重点岗位的监督，促进廉政风险防控机制建设；抓巡视巡察整改日常监督，促进整改工作落到实处）各单位党组（党委）以“五抓五促”为引领，认真履行全面从严治党主体责任和监督责任，督促各级领导班子制定廉政风险防控机制409人次建立廉政档案186份。将各级党政班子成员主体责任细化为14项、监督责任细化为12项、领导班子成员“一岗双责”细化为9项重点内容，作为履行主体责任、监督责任的工作目标和业务指南。

三、联动“3”项监督

一是强化日常监督。积极协助区委履行全面从严治党主体责任，坚持同频共振、同向发力，采取“预防+监督”模式，结合政法队伍教育整顿、换届风气监督、节日期间持续纠治“四风”等专项工作，抓早抓小，预防苗头性问题，今年以来，开展“一把手”和班子成员提醒谈话875人次，确保各项工作有序推进，风清气正。组织全区领导干部观看《省纪委监委“清风传家故事会”宣教片》，引导广大领导干部管好身边人，廉洁持家。同时，在“V时代振安”微信公众平台中推出“1+1宣教专栏”：创办“弘扬清廉家风，引领风清气正”专栏，刊发镇（街）和区直部门“一把手”领导关于“树立良好家风”访谈4篇；二是强化派驻监督。派驻纪检监察组以列席会议、约谈提醒、查阅文档、座谈走访、受理信访举报等方式，贴身监督，重点关注党政“一把手”贯彻民主集中制、“三重一大”决策、“四个不直接分管”、末位表态等制度落实情况。对党政“一把手”参会情况，尤其是对群众反映、巡察反馈、组织约谈函询问题的说明、自身原因的剖析、批评与自我批评开展情况以及整改落实情况进行监督。今年以来，派驻纪检监察组共参加综合监督单位“三重一大”、局党组等会议23次，座谈走访200余人次，查阅文档资料100余份，立查立改问题3个，提出意见建议6个。组织综合监督单位班子成员召开专项监督工作部署会议2次，组、局联动排查发现问题6个，全部落实整改。三是强化巡察监督。区委巡察机构紧盯“一把手”的权力责任，重点巡察对党忠诚，践行党的宗旨情况；贯彻落实党的路线方针政策和党中央重大决策部署，践行“两个维护”情况；立足新发展阶段、贯彻新发展理念、构建新发展格局，推动高质量发展情况；落实全面从严治党主体责任和监督责任情况；贯彻执行民主集中制、依规依法履职用权、担当作为、廉洁自律等情况。在第十二轮对12家单位的巡察中，发现“一把手”履职方面问题23个，均已反馈并督促整改。