为深入推进基层党风廉政建设“五项改革”,进一步严肃机关纪律，坚持正确用人，依靠科学管理，创造良好环境，以“打铁必须自身硬”的工作态度，切实进一步加强区纪委监委机关作风建设，推动全委各项工作高质量发展。我委多措并举“出真招”“出实招”认真开展工作。

一、深化学习促自觉。为进一步贯彻落实区委办公室、区政府办公室下发的《关于印发〈2019年度振安区工作实绩考核实施方案〉的通知》（丹安委办发【2019】23号）精神，积极完成区委组织部关于全区首批相关部门和单位探索建立考核单位工作人员内部评价机制，差异化兑现年度工作实绩奖励的试点任务，切实加强区纪委监委机关工作作风建设，推动全委各项工作高质量发展，结合委机关工作实际，振安区纪委监委制定了《振安区纪委监委机关干部工作实绩考核细则》。并以党小组为单位，机关支部组织全体党员认真学习机关作风建设相关文件和区委组织部印发的《振安区公务员平时考核工作方案》《关于进一步推进机关作风转变的实施方案》《关于严肃机关工作纪律的通知》《关于开展日常考核（督查）提高工作效率的通知》，通过学习进一步提高每名成员的责任意识，调动工作积极性，主动性。全体机关干部能够从服务大局角度出发，积极配合，主动作为，体现良好的责任意识。

二、规范制度强约束。建立内部评价机制，完善实绩考核制度，经纪委常委会研究，制定出台了《2020年振安区纪委监委机关干部工作实绩考核办法》。内部评价机制的建立，为机关干部的工作作风和工作纪律提供保障，也更好的为年终实绩考核标准提供依据。在完善的制度框架下，约束机关干部工作行为，提升机关干部整体素质，推动机关工作高质量发展。为强化日常监督检查，成立了振安区纪委监委机关工作实绩考核领导小组，由班子成员带队以日常监督和随机抽查的形式，对机关人员的日常工作开展检查。实绩考核分为好、较好、合格、不合格四个等次，考核内容设置业务考核、综合考核、加分项考核、民主测评四大项。设立奖惩措施，差异化对待，避免上下一边粗，好坏一边齐。通过探索建立委机关干部内部评价机制，完成差异化兑现年度工作实绩奖励的试点任务，进一步提高了区纪委监委机关机关作风建设。

三、动态监督促实效。以各科室负责人为第一责任人，督促部门成员认真落实考勤制度。为进一步做好日常监督检查，振安区纪委监委机关成立了工作实绩考核领导小组，由班子成员带队以日常监督和随机抽查的形式，对机关人员的日常工作开展监督检查。同时，振安区纪委监委全体机关干部坚持工作动态周报告制度。每名机关干部根据相关要求于每周五报送本周的个人工作总结和下周的工作计划，由区纪委监委组织部负责汇总呈报分管领导审阅后存档备查，分管领导根据每周工作完成进度，结合实际调度重点难点事务，实现了工作进度时限化、工作职责明细化、工作成果数据化、工作质量透明化。进一步完善了业务责任人追溯机制，提升了每名机关干部日常工作业务的条理性、科学性。全体机关干部都能认真贯彻执行，不断强化自我约束，着力提高专业能力和专业水平，以高质量高标准严要求的态度，完成好本职工作。

四、提升硬件强保障。在严格执请销假制度的同时，区纪委监委机关分别在区政府2楼和8楼办公区域设立刷脸考勤机，严格执行政府机关“朝九晚五”的工作作息时间，严肃机关工作纪律，考勤机由区纪委监委组织部设立专人管理，定期统计机关人员的日常出勤情况。与此同时，区纪委严格落实工作期间去向登记制度，及时更新去向板，进一步强化委机关干部的自我约束力，切实做到以制度约束纪律，在日常工作中提升区纪委监委机关干部的执行力和自我约束力，将作风建设做细做常，以此推动振安区机关作风转变更进一步。