振安要闻
振安区纪委监委采取“五抓”举措确保“五项改革”任务落到实处
发布时间:2021/1/18    来源:振安区纪委监委    阅读:(705)

根据省、市纪委监委关于“五项改革”任务的部署和安排,振安区纪委监委采取“五抓”举措,持续推进基层党风廉政建设动态完善,确保完成“五项改革”任务落到实处。

一、召开会议抓部署

全市传达部署“五项改革”会议召开后,区委书记李正古高度重视,专题听取了区纪委监委的工作汇报,要求区纪委监委严格落实省、市部署并及时召开区委常委会专题传达落实,认真学习领会中央纪委领导同志和省委、市委主要领导批示精神,突出结果导向,不断推进全区基层党风廉政建设向纵深发展。10月27日,区纪委监委先后召开了常委会及全区各镇(街)“两专”人员及区纪委监委机关各相关室(部)“五项改革”工作推进会。明确了改革任务清单,制定了具体推进措施,重点要聚焦提高监督意愿和业务能力,抓队伍、固根基;聚焦推进基层工作科学规范高效运行,抓规范、提标准;聚焦解决群众关心的热点问题,抓监督、促治理;聚焦发挥案件查办的治本功能,抓惩治、强震慑;聚焦动态完善基层党风廉政建设,抓创新、增活力。进一步强化了此项工作的组织领导及职责分工。

二、清单管理抓落实

区纪委监委在年初基层党风廉政建设工作清单基础上,结合《振安区镇(街)2020年落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核目标》《振安区区直部门2020年落实党风廉政建设主体责任和监督责任考核目标》,按照“五项改革”工作新部署新要求进行补充完善,制定了《基层党风廉政建设“五项改革”工作清单》同时,指导乡镇完善清单,列明具体工作任务,结合实际情况,销号推进。对照清单每项任务做到了有方案、有总结、有台账,资料齐全规范,经得起检验。区纪委监委成立检查组,深入各镇(街)、村(社区)检查“五项改革”工作推进情况,比对各单位清单销号进度,提出整改建议,明确整改时限,促进基层“五项改革”工作提质增效。

三、补齐短板抓提升

振安区纪委监委主要领导召开班子成员及中层干部专题会议研究推进“五项改革”工作,听取机关各室(部)、各镇(街)纪(工)委工作汇报,结合上级纪委最新要求,比对全市其他县(区),认真审视振安区基层党风廉政建设工作存在的不足,力求补齐短板,突破创新。为夯实全区各镇(街)、村(社区)党风廉政建设理论基础,补齐短板、提质增效,11月13日下午,振安区纪委监委开展送学下基层活动,全区8个镇监察干部专兼职纪检监察干部、10名特约监察员、村(社区)正风肃纪监督员共100余人参加了此次系列活动。11月23日,区纪委副书记带队赴凤城市边门镇参观学习“办公专区建设”先进经验。从组织领导、责任分工、办公专区建设、办案安全等层面同边门镇党委、纪委做了深切交流,为振安区办公专区建设提供了良好的借鉴。区纪委监委主要领导亲自深入五龙背镇、鸭绿江街道知道办公专区建设,促进办公专区标准化、专业化。

四、示范引领抓联动

11月13日下午,振安区纪委监委开展同兴镇“五项改革”示范点观摩学习活动,全区8个镇监察干部专兼职纪检监察干部、10名特约监察员、村(社区)正风肃纪监督员共100余人参加了此次系列活动。全体人员集体参观同兴镇“四公开一开放”宣教基地。重点参观了学习习近平总书记关于党风廉政建设重要论述、《镇(街)领导班子成员和基层站所负责人廉洁履行职责行为规范》、《村党组织领导班子成员和村民委员会成员廉洁履行职责行为规范》、《中国共产党廉洁自律准则》、《以画释纪——<中国共产党纪律处分条例>漫画》。各镇(街)纪(工)委书记,对同兴镇示范点开展的“五项改革”建档立卷情况进行了观摩学习,以典型引路的方式,样板式推进“五项改革”工作规范化。同兴镇纪委书记详细介绍了同兴镇在“五项改革”工作中的经验做法、规范档案管理情况,各镇(街)纪(工)委相互交流、相互学习、相互借鉴,对标先进典型,查不足、补短板,提高了基层纪检机关监督执纪工作规范化、制度化水平,通过此次学习活动,发放村级监督员工作手册63份,完善长效机制3项,收集目前工作中存在的问题6个,经区纪委监委研究后,全部制定了整改建议,完成整改。引导全区党风廉政建设工作再上新台阶。

五、监督检查抓整改

按照市纪委关于“五项改革”工作的重要部署,结合市纪委检查组在振安区区、镇、村(社区)三级抽查提出的指导性意见,振安区纪委监委进一步明确了此项工作的验收标准,成立2个由分管领导带队的检查组。深入全区各镇(街)、村(社区)检查“五项改革”工作推进情况。从此项工作的组织领导、责任分工、验收标准、完成时限等层面逐项检查、督导。发现问题16个,均已完成整改。其中,区纪委监委针对工作措施不具体、公文格式不规范、佐证材料不齐全3项共性问题提出指导性意见,要求各镇(街)纪(工)委立查立改。通过示范点观摩学习解决“不会干”的问题;通过监督检查解决“不愿干”的问题;通过将“五项改革”工作纳入年度考核重要指标解决“不想干”的问题。进一步提升基层党风廉政建设工作的制度化、规范化、常态化标准,为今后振安区基层政治生态治理工作打下了坚实的基础,为上级重大决策部署在振安区落地生根提供了强有力的政治保障。

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