为进一步加强对村级正风肃纪监督员的管理，畅通群众监督渠道，延伸监督触角，充分发挥社会监督的正能量，做实做细日常监督，解决“无人干”“不敢干”“不善干”“不愿干”等问题，宽甸县纪委监委通过扎实推进“三严三重”，进一步完善了监督员选聘管理办法，有效提升了村级正风肃纪监督员履职能力和政策水平，强势助力净化基层政治生态。

严选人，重履职，保障队伍鲜活力。为解决农村党员普遍老龄化、身体素质较差，对计算机、智能手机等新事物接受能力弱等影响履职问题，县纪委监委结合实际重新界定了选聘标准。在之前的选聘标准基础上明确：“原则上必须是中共党员，但如存在本村党员严重老龄化或无法正常履行监督职责等情况，条件可放宽，优先从护林员、水管员、网格员等身体康健、文化和技术水平较高的村民中选聘。”经过本次人员调整，有6名非中共党员的监督员充实到基层监督的队伍中来，解决了“无人干”的难题，提升了村级正风肃纪监督员的履职能力，为基层党风廉政、正风肃纪工作注入了鲜活力。

严管理，重指导，增强人员执行力。“提级管理”让村级正风肃纪监督员腰杆硬、敢作为。为解决村级正风肃纪监督员受同级村“两委”人员管理时不敢监督、模糊监督、知情不报甚至帮忙遮掩等问题，县纪委监委将管理权限进行提级，让村级正风肃纪监督员成为乡镇纪委的特约监督员，由各乡镇纪委负责村监督员的直接管理，执行实绩考评管理制度和日常工作指导、协调、部署、督办等。一方面避免了同级管理出现的“卡脖子”问题，为村监督员硬了腰杆，缓解了“不敢干”的焦虑；另一方面也延伸了乡镇纪委的监督触角，让乡镇纪委对基层的监督更加有抓手。通过“4清单＋4台账”制度让基层监督工作更加高效便捷。制定4个清单，即：职责清单、监督清单、问题清单、整改清单，对监督员实行清单式指导；制定4个台账，即：职责台账、专项监督检查台账、发现问题线索台账、问题整改台账，让监督员工作更加规范便捷，补齐了“不善干”的短板，大大增强了村级监督员的工作执行力。

严考评，重奖惩，驱动内在原动力。县乡两级协同考评，避免考评结果单一化。对村级正风肃纪监督员的考评实行日常考评与年度考评相结合的方式，由乡镇纪委负责每月对监督员完成职责任务情况进行跟踪统计，由县纪委监委负责年底统一组织年终考评，考评结果直接和工作补贴挂钩，根据考评情况对人员进行动态管理，对不能正确履职尽责或有违纪违法行为的直接予以解聘，保证村级监督员队伍的先进性和战斗力。县纪委监委每年将根据村级监督员的履职情况评选出“十佳正风肃纪监督员”荣誉称号，满足村级监督员个人价值实现的精神需求；根据报送的问题线索情况、协助乡镇纪委开展监督检查等情况给予相应的物质奖励，满足村级监督员的基本物质需求。通过精神奖励和物质奖励，驱动村级监督员内在原动力，让村级监督员自发的积极履职尽责，突破“不愿干”的困境，主动监督，靠前监督，激活村级正风肃纪监督员履职潜能。