为激励全市广大党员干部干事创业、担当作为，凤城市纪委监委印发《关于进一步激励党员干部担当作为的实施意见》，着力提振干部精神士气，营造风清气正、敢于担当的良好政治生态环境。

一是紧盯“关键少数”，发挥头雁效应，牵住“牛鼻子”

凤城市纪委监委抓住“关键少数”，将各乡镇街道、各部门、各单位党政班子成员，特别是“一把手”精神状态作为政治监督的重点和评价政治生态的首要标准，督促班子成员带头调查研究、带头干事创业、带头攻坚克难。以党政“一把手”落实全面从严治党责任、严肃党内政治生活、严明政治纪律、执行选人用人标准、破解工作难题等作为首要标准，对各乡镇街道、各部门、各单位政治生态进行综合评估，提出监督意见，激励担当作为。对畏首畏尾、满足现状、意志衰退、作风漂浮的领导干部，强化责任追究，对4起案件追究了相关领导责任，对2个乡镇街道党委书记、镇长及一个市直单位主要领导进行了约谈。

二是强化履职担当，明晰责任分工， 深耕“责任田”

在监督过程中，以推动担当为导向，促进“一把手”带着班子干，班子带着部门干、部门支持基层干。因领导决策不科学、部署不到位，导致部门工作出现失误或偏差的，由领导承担责任；因业务部门工作指导不到位、任务交待不准确，导致基层工作失误的，由相应业务部门承担责任。进一步明晰各自业务、责任范围，防止责任下推，坚持宽严相济，不搞问责泛化，综合运用“四种形态”，引领广大党员领导干部敢于担当、奋发有为。

三是明确监督重点，督促主动作为，晾晒“成绩单”

坚持把治理懒官、庸官、贪官的监督重点向严查不担当、不作为、慢作为、乱作为方面倾斜侧重，做到上级党委重大决策部署到哪里，监督检查就跟进到哪里，督促各乡镇街道、各部门、各单位做到上级党委一有部署就结合实际开始行动，并以行动的“成绩单”来检验树立“四个意识”、做到“两个维护”的成效。切实克服等文件、等开会、等检查的拖沓观望心理，坚持预见在先、主动作为，坚决纠正干与不干、干多干少、干好干坏一个样的平均主义做法。用强有力的监督，促进上级各项决策部署的全面贯彻落实。

四是严管厚爱结合，坚持奖罚分明，激活“一池水”

支持和鼓励各乡镇街道、各部门、各单位结合实际完善激励措施，对在经济发展、改革攻坚、社会治理、化解矛盾、服务群众等方面有突出贡献的干部应依照有关规定给予表彰、奖励和重用。强化机关绩效考核，以奖励激发绝大多数人的创造力、执行力。把厚爱寓于严管之中，坚持关口前移、抓早抓小，做细日常监督，对苗头性、倾向性问题及时“亮黄牌”“敲警钟”，做到早发现、早提醒、早纠正。坚持有错必纠、有过必改，狠抓以案促改，用惩戒极少数人的行动换来不敢腐的治理效能。

五是注重区别对待，突出容纠并举，帮助“卸包袱”

坚持“三个区分开来”，严格依照《凤城市党政干部容错免责实施办法（试行）》规定，认真把握好十四种减责、免责情形，做到精准问责。对发现单位部门出现的偏差和失误，督促其深刻剖析原因，吸取教训、积极整改，并及时采取补救措施，帮助干部改进提高，让他们放下包袱，轻装前进。对普遍存在的共性问题、同一类问题频发或同一行业、领域集中出现的易错问题，督促有关单位和人员找出易错风险点和问题症结，健全机制、堵塞漏洞，防止类似错误和问题重复发生。同时，建立跟踪回访制度，加强对被问责干部的教育疏导、后续管理和关心帮助，消除干部思想顾虑，引导他们立足岗位，重振干事创业信心。

六是做好澄清正名，消除不良影响，当好“护林员”

切实增强呵护政治生态的使命感和责任感，正确对待信访举报问题，强化问题线索研判甄别，注意发现异常检举控告行为，属于诬告陷害的，依据中共中央办公厅印发的《纪检监察机关处理检举控告工作规则》等相关规定，依规依纪依法严肃处理，或者移交有关机关依法处理。落实函询回复采信制度，对情况说明清楚且没有证据证明存在违规违纪问题的，予以采信了结。对经查核受到恶意中伤、诬告诽谤的干部，要及时通过口头、书面答复，召开会议、公开通报等方式对不实举报内容进行澄清，消除负面影响。为担当者担当，为负责者负责，让敢抓敢管、善作善为的干部安心工作、轻装上阵，努力营造心无旁骛干事创业的良好氛围，当好呵护政治生态的“护林员”。2019年以来，通过下发文件、发布微信公众号消息、召开会议等方式为4名党员干部予以澄清正名。

（据凤城市纪委监委信息）