凤城市纪委监委坚持把镇街纪检监察干部能力建设作为推进纪检监察工作高质量发展的有效途径，通过实施“五个一”，实战练兵、尽锐出战，有效提升理论水平和业务能力，淬炼镇街纪检监察干部“精兵强将”。

完成一次上门接访，提升工作实效。组织各乡镇（街道）纪检监察干部，认真梳理本地区近年来信访举报次数较多、群众反映强烈的问题，针对突出问题，采取带案下访、入户走访、重点约访等方式，组织“两专三兼”干部“面对面”了解社情民意、就地妥善解决初信初访，收集问题线索，建立工作台账，跟踪反馈办理结果。截至目前，收集接访处置单33份，有效推动问题落实整改。

进行一场提醒谈话，强化监管力度。紧紧围绕“三个结合”，组织“两专”干部与党员干部、村（社区）“两委”成员进行一次深入谈话。重点结合村（社区）“两委”成员新任职这个关键节点，将廉政教育作为“任职第一课”，做好事前提醒；结合日常监督中发现党员干部存在的苗头性、倾向性问题，及时开展谈话提醒；结合案件查办，对已查结案件中党员干部存在有关问题的，与相关人员开展批评教育或约谈等。截至目前，共开展谈话72次，收集谈话记录表151份。

组织一次课题调研，深化履职思考。积极组织“两专”干部开展“一人一课题”调研活动，以基层党风廉政建设和乡村振兴融合发展为课题，以基层纪检监察机构与村务监督委员会有效衔接、正风肃纪监督员管理、整治群众身边腐败和不正之风等问题为抓手，结合各镇街村组实际开展调研。截至目前，共收集微调研报告21份，逐步形成边调研、边工作、边总结的工作思路，推动基层党风廉政建设打通监督“最后一公里”。

开展一次专项检查，丰富监督经验。为确保镇街纪检监察干部从实战练兵中得到锻炼、得到提升，以协作区为单位，将镇街专职纪检监察干部纳入专项检查组，结合本地区村（社区）及镇党委换届工作、三资“小切口”专项整治、困扰基层形式主义官僚主义问题专项监督、优化营商环境等工作开展交叉互检，在监督中有效提升问题线索发现能力和水平，由“问题找上门”变成“出门找问题”，彻底破除问题线索“等靠要”思想。

参与一次专案查办，提高实战技能。注重发挥专案组的实战锻炼功能和协作区的骨干引领作用，拓宽“跟案实战”和“结对帮带”渠道，镇街专职纪检监察干部参与到协作区案件查办工作，形成“1名市纪检监察干部+1名镇街纪检监察干部捆绑组合”模式，共同参与案情分析、审查调查谈话、外查取证等案件处置工作环节，通过“面对面教”“手把手带”“线对线帮”，提高实战技能。今年以来，已结对绑带32人次，切实解决了镇街纪检监察干部“不敢干”“不会干”的问题。（于淙芳）