2019年以来，东港市纪委监委牢牢把握政治机关定位，以党的政治建设为统领，把“忠诚干净担当、敢于善于斗争”作为加强干部队伍建设的基础性工程，一体推进“选育用管”，着力打造信念坚定、敢于担当、业务精湛、作风优良的纪检监察铁军。

2019年以来，市纪委监委积极响应中央纪委“瞄准‘大池子’配选干部”号召，通过“选一批、任一批、转一批、考一批”的方式，充实45名纪检监察干部。截至目前，东港市纪委监委机关和派驻纪检监察组工作人员平均年龄41。5周岁，40周岁以下48人，占总数的52％；大学本科学历85人，研究生学历4人，本科以上学历占总数的97％；具有法律、经济等学历背景43人，占总数的47％，形成了一支年龄结构优化、知识结构多元、梯次配置合理的纪检监察干部队伍。

纪检监察机关是党的政治机关，纪检监察干部必须具备较强的政治素养。东港市纪委监委着眼于铸造“绝对忠诚”的政治品质，以政治建设为统领，全面推进机关党的建设各项工作，通过集中学习、“三会一课”、主题党日、领导班子理论中心组学习等制度，切实提高机关干部理论水平，以理论上的学深悟透强化政治上的坚定站位。今年以来，共组织机关干部学习20次，理论中心组学习7次。

市纪委监委机关第一党支部警示教育专题组织生活会

有守有为有担当的纪检监察队伍不仅需要政治过硬，更要本领高强。东港市纪委监委坚持“全体干部普遍轮训、一线干部重点培训、新进干部上岗培训、基层干部强化培训”原则，构建“专题培训、专项训练、专门测试、专业保障”培训格局，深化全员培训。组织委机关领导班子成员为全体机关干部、派驻部门干部上业务培训课程，组织纪检监察干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，印发应知应会练习题，参加省、丹东市纪委监委业务知识考试。深化运用以干代训、以学代教、结对帮带，先后选派10余名纪检监察干部参加上级纪委案件查办，全程参与案情分析、调查取证、谈话等工作，在实践中不断提高审查调查能力和水平。

东港市纪委副书记、监委副主任于金成 对东港市纪委监委全体纪检监察干部进行

《纪检监察机关处理检举控告工作规则》专题培训

“执纪监督的‘手电筒’不能只照别人，更要照自己。”年初，按照省、市纪委统一部署，东港市纪委监委以“七警”为载体，集中开展了为期3个月的“以案明纪、警钟长鸣”警示教育。通过组织全市纪检监察干部观看警示教育片、学习违纪违法案件通报，综合运用签订承诺书、撰写学习体会、开展谈心谈话等形式，推动警示教育做细做实。同时，以反面典型案件为镜鉴，召开组织生活会，深刻对照剖析，在深入查摆整改上持续发力，不断健全完善监督制约机制，锻造东港纪检监察铁军。