镇街纪（工）委基础设施设备滞后、“熟人社会”人情干扰、力量薄弱以及不会、不敢、不愿、监督的难题，制约了乡镇纪检监察工作高质量发展。2019年以来，东港市纪委监委认真落实省市有关乡镇纪委规范化建设的部署要求，持续深化“三转”，大力推进镇街纪（工）委规范化建设，有效改善了镇街纪（工）委办公环境，提升了镇街纪检监察干部履职能力，镇街纪（工）委工作面貌焕然一新。

抓好阵地建设标准化。走进新城街道纪工委办公场所，给人最直观的感受就是“整洁”“齐全”。设备配备齐全，为镇街纪（工）委执纪审查提供可靠的安全保障。建立健全《谈话室使用管理制度》《办案区使用管理办法》等规章制度并上墙公示，做到有章可循，按章办事。依托镇街党务公开、政务公开栏开设党风廉政宣传教育板块，拓宽反腐倡廉宣传教育阵地。

抓好日常管理制度化。为破解镇街纪（工）委普遍存在熟人社会人情干扰严重、力量薄弱、能力不足以及不会、不敢、不愿监督等问题，东港市纪委监委全面实施纪检监察协作区制度，将18个镇街纪（工）委划分为7个纪检监察协作区，加强对镇街纪（工）委的业务指导，今年以来，全市镇街纪（工）委共立案95件，处分77人。制定信访举报、审查调查安全、案件审理实施办法等制度规定，明确镇街纪（工）委主要职责、工作权限和工作程序，使镇街纪（工）委工作方向明晰、有据可依。建立乡镇纪委党风廉政建设目标管理考评机制，从加强党风廉政建设和反腐败工作监督检查、党风廉政教育、作风建设、案件审理工作、信访工作等9个方面设置了40项具体业务考评指标，加强工作考核，激发基层纪检监察组织的内生动力。

抓好选人用人科学化。为解决基层纪检专职人员短缺、业务能力薄弱的问题，东港市纪委监委严把镇街纪检监察干部“入口关”，严格按照“好中选优、优中选强”的原则，从年龄结构、文化层次、编制性质等方面，选优配强镇街纪（工）委干部队伍，全市18个镇街纪（工）委全部达到“两专三兼”配备要求，有效解决镇街纪（工）委力量不足的问题，镇街纪（工）委监督执纪能力持续提升。健全村级纪检监督网络，在全市择优选聘238名责任心强、思想觉悟高的党员骨干组建村级正风肃纪监督员队伍，通过入户走访、列席会议、调阅账目等方式，了解群众关心的热点难点问题，收集损害群众利益的问题线索，把矛盾化解基层、把问题解决在基层，将监督触角延伸至村级“末梢”。今年以来，村级正风肃纪监督员共列席村“两委”各类会议739次，调阅账目182次，入户走访群众4333次，发现问题线索80个，立案38件。

马家店镇马家店村正风肃纪监督员王军洪（左三）参加村委会。

抓好干部队伍专业化。按照“打铁还需自身硬”要求，东港市纪委监委坚持在队伍建设上发力，厘清镇街纪（工）委职责边界，对镇街纪（工）委“两专三兼”人员职责进行细化，明确要求纪检监察干部专职专用、聚焦主业，把工作重心转移到监督执纪问责上来。制定《构建“四专”培训格局推动全员培训提质增效工作实施方案》，组织镇街纪检监察干部学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》等法律法规，印发应知应会练习题。深化运用以干代训、以学代教、结对帮带等形式，采取集中培训、以案代训、实战演练等方式，切实加大对镇街纪检监察干部政治理论和业务知识的培训力度。今年以来，举办镇街纪（工）委综合业务集中培训5次；组织镇街纪检监察干部参加省、丹东市业务知识考试3次；分2批次对14名镇街纪检监察干部进行以干代训；抽调14名委机关业务骨干与18个街道36名专职纪检监察干部结成帮教对子，以“一帮二”模式，深化传帮带，全面提升镇街委监督执纪办案水平，确保监督有力，不断夯实基层纪检监察干部履职基础。