振兴区纪委监委将提高镇街纪（工）委执纪审查能力作为基础性工作来抓，通过压力传导、强化督导、全面指导、靶向引导等举措，全方位提升基层办案能力与质量。

一是压力传导，力促扛起执纪审查主责主业。通过明确年度任务、进行季度通报、实行月份统计、随时统筹调度 “四位一体”方式督促镇（街道）纪（工）委主动履职。年初制定镇街纪（工）委量化考核方案，确定案件数量、质量目标任务，并挂钩年终绩效考核。制定出台《振兴区案件质量评价办法》，对镇街纪（工）委案件办理进行全面评价。坚持勤督促、频调度、定期通报，每月底案件监督管理室对新立案件数、自办案件数/率等数据汇总分析，并在全区纪检监察系统中通报。根据每月数据，每季度纪检监察协作区为单位对各镇街纪（工）委自行发现和交办的问题线索处置情况开展督查，对处置时间过长、应立未立案等情况提出整改意见，对任务完成脱幅较大的由分管领导带队指导，倒逼镇街道纪（工）委尽责履职。

二是强化督导，全面提升问题线索处置质效。为加快线索办理进度，快进快出、快查快结，创新纪检监察协作区问题线索集中分办、与基层镇街问题线索集中会商“两项机制”，由纪检监察协作区负责人统一分析各协作区的问题线索，对取证难度较大的明确纪检监察室包案牵头负责突破；完善问题线索挂牌督办和办结销号“两种方式”，建立未办结问题线索动态台账，及时提醒，确保办理进度；健全线索处置情况“回头看”和“有效问题线索率”指标“两个思路”，对问题线索处置流程、处置手续等规范性问题定期督查，实行每月指标分析通报，督促各镇街纪（工）委主动发现、正确处置问题线索。今年以来，督促各镇街共处置问题线索113条，对48条问题线索处置情况开展“回头看”，运用“四种形态”处理65人次，比上年同期增长23.5%。

三是注重指导，切实解决基层办案针对性难题。按照“就近整合、优势互补、协作方便”的原则将乡镇（街道）划分为四个片区，由分管常委、委员“下沉式”指导，协作区内纪检监察室、派驻纪检监察组“点对点”联系，及时了解镇街纪（工）委案件线索、案件、重点工作的推进情况。探索实施“纪检监察室+派驻纪检监察组+镇街纪（工）委”的工作模式，成立4个协作办案区，克服“地盘小、人头熟、办案难”的现实问题。高效统筹监督执纪资源，强化纪检监察室牵头带动作用，形成上下协作、齐抓共管的强大合力，提升基层纪检精准识别、快速突破问题线索能力，切实提高办案质量和效率。

四是靶向引导，着力夯实干部队伍执纪基础。充分发挥纪检监察室示范带动作用，实施“三合一”跟案实战模式，持续提升基层纪检监察干部履职能力。每月编发《审理专报》，摘录剖析典型案例、专业点评，设置业务学堂模块，为镇街纪检监察干部提供办案思路，补充业务知识短板，提升纪检监察干部知识储备。依照“带着问题学、带着问题讲”的原则，实行“订单式”培训模式，有针对性确定培训主题、内容、形式，实时开展镇街纪检监察干部业务培训。今年以来，已开展镇街纪检监察业务分享会7场。推行实战化“带案受训”计划，对镇街两专纪检监察干部分批分期实行“以干代训”“一帮二”岗位轮训，指定镇街纪检干部到区纪委监委协助办案、跟班学习。截至目前，已有26人次参加过上级调训。

（据丹东市振兴区纪委监委信息）