丹东市振兴区纪委监委认真贯彻落实中纪委全会和省纪委全会会议精神，细化落实举措，着眼政治本性、能力提升、考核激励“三个紧扣”，助推纪检监察干部快速成长。

一、紧扣政治本性，坚定初心使命。全面加强纪检监察机关政治建设，促进机关党建与业务工作深度融合，以机关党委牵头，“支部+部门”方式，开展全区纪检监察系统、巡察机构警示教育活动，加强队伍思想政治建设，集中领学和分散自学《党章》《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则》以及习近平总书记关于推进东北、辽宁振兴发展重要讲话和指示批示精神等，坚持每月党日活动，用好“学习强国”平台、“廉政振兴”微信公众号等，强化理论武装，要求每人每天学习积分不少于30分，定期通报学习情况，推动形成常态学习机制和浓厚的学习氛围。深化规范化机关建设工作，引导倡导纪检监察干部在日常工作中、在急难险重中带头发挥模范作用，抗击疫情期间，第一时间组织纪检监察干部到一线开展监督检查、到镇街村社区参加疫情防控卡点值班值守、到企业监督指导复产复工等，以实际行动践行初心使命。

二、紧扣能力提升，锤炼过硬本领。结合省市全员培训方案要求，制定优化全年干部培训计划，充分发挥“领导领学”“业务专项”“实践跟练”三个平台，分层分类组织理论学习、业务培训、观摩学习、现场教学、跟班锻炼等，同时认真研究学习培训测评机制，坚持“一季度一测评”“一培训一总结”，保障培训成效。疫情期间，扎实推进纪检监察系统警示教育活动，精准设置学习菜单，合理搭配学习内容，以“必学+选学”模式，供不同支部和部门有针对性地开展学习；注重学习成果检验，组织应知应会知识测试，开展业务骨干经验介绍，进行岗位轮训和结对帮带，全面提升纪检监察干部业务能力和扎实过硬本领。

三、紧扣考核激励，激发内生动力。充分发挥考核引领作用，有效利用公务员年度考核、工作实绩考核、党风廉政建设千分制考核、纪委全委会任务指标分解等，激励干部工作积极性，引导干部担当作为，督促工作落实。积极探索表彰奖励机制，科学制定《振兴区纪委监委2019年度公务员考核方案》，采取“支部推荐、全面测评、常委会表决”相结合，客观公正评先评优，评选表彰了2019年度优秀公务员12名，推荐表彰优秀党务工作者1人、担当作为之星1人，表扬纪检监察信息工作先进集体4个、先进个人2名，有效激励纪检干部主动担当作为、争先进位。合理设置考核项目，科学制定考核办法，制定下发《振兴区纪委监委2020年工作要点及工作措施》《振兴区2020年党风廉政建设工作考核方案》《振兴区2020年纪检监察工作信息考核办法》等，科学明确工作重点，合理安排内容和分值，为工作开展指明方向。

（据丹东市振兴区纪委监委信息）