今年以来，浪头镇纪委以整饬干部作风为突破口，以严要求、严部署、严督查、严通报、严问责的“五严”工作法，着力强化干部作风建设，切实推动干部履职担当、积极作为，取得明显成效。

一、“严”要求，制度保障到位

为规范干部管理、明确纪律要求，镇纪委先后制发《关于机关、村、社区干部闭环管理期间工作纪律要求》《关于强化干部作风建设的八点要求》等文件，夯实作风建设“严”的基础，为进一步抓好纪律作风建设提供有力制度保障。

二、“严”部署，压力传导到位

不让制度停留在纸面上，镇纪委通过会议、工作群等方式迅速有效地把文件要求向每一名机关、村、社区干部传达到位，要求切实提高政治站位，充分认识加强作风建设的重要意义，压紧压实工作责任，确保文件精神入脑入心。

三、“严”督查，精准监督到位

镇纪委紧抓疫情防控、创建文明城等重要时间节点，充分利用经纬相机、视频打卡等方式，将“传统”和“现代”督查手段相结合，重点对干部在岗情况、请销假制度执行情况、值班值守情况开展高频次、全覆盖、无死角式的纪律作风专项检查，镇领导班子成员率先垂范带动全体干部以身作则，全面突出“严”的主基调，坚定打赢纪律作风专项监督的决心。

四、“严”通报，总结问题到位

每次专项督查结束，镇纪委会第一时间形成督查通报并向全体干部进行发布，通报内容从不泛泛而谈，而是精准到具体人和事，深刻总结提炼干部纪律作风方面存在的问题并提出下一步要求，用反面典型约束干部行为从而形成正向引导。

五、“严”问责，警示震慑到位

镇纪委充分运用监督执纪“第一种形态”开展问责工作，对通报反映的相关责任人执行首犯谈话提醒、再犯严肃问责机制。截至目前，共开展谈话提醒6人次，起到较好的警示和震慑作用，全镇干部作风持续向上向好。