振兴区纪委监委把选树“清风干部”作为调动基层干部担当作为、干事创业积极性主动性的重要抓手，通过选树先进标杆,弘扬清风正气，净化基层政治生态。

明确评定标准，划出干部“合格线”。区纪委监委抓住选树关键环节，把“清风干部”选树作为对全区镇村干部进行的一次“政治体检”，与区委组织部联合制发了《关于开展选树“清风干部”活动的实施意见》，明确列出评定标准，确保选树的“清风干部”过得硬、立得住、叫得响。参评“清风干部”，必须信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁，且自觉遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和中央八项规定精神，模范遵守国家法律法规，在评定年度内没有违纪违法问题，没有被追究党纪政纪和法律责任。不同于其他考评机制，党纪、国法、个人素养，一同纳入评定“清风干部”标准，划定出一条干部“合格线”。

严格审核把关，当好选树“质检员”。选树“清风干部”采取个人申报、支部初审、部门联审、选前公示、党委评定、选后公告五个环节审慎开展，区纪委监委全程严格监督把关，确保选树工作公平公正、规范有序。在支部初审后，区纪委监委一方面对各镇街上交的选树材料开展书面审核，检查是否按照程序标准开展选树活动；另一方面，对选树对象开展廉政审核，并组织各镇街纪（工）委与组织、政法、司法、信访四部门开展联审，全面考察拟选树对象在德、能、勤、绩、廉等方面的情况。选树实行全过程纪实制度，坚持“谁推荐谁负责”“谁考察谁负责”“谁审核谁负责”原则，旨在约束提名权力，保证推荐质量，防止“带病选树”。对于审核通过的“清风干部”，在选树对象所在单位予以公示，公示内容包括选树标准、拟选树对象基本情况、主要事迹等。同时，区纪委监委通过“廉政振兴”微信公众号对全区“清风干部”名单进行全面公开公示，并畅通举报渠道，公开接受群众举报监督，对涉及“清风干部”选树的举报问题线索优先处置、快查快结，确保选出的干部让群众满意、干部服气。活动开展以来，经过重重筛选审核，全区9个镇（街）共有20名干部当选为“清风干部”。

强化示范引领，树立清廉“风向标”。选树“清风干部”，是基层干部担当作为的重要激励，更是持续弘扬新风正气的重要载体。区纪委监委坚持树标杆与扬清风相结合，加大“清风干部”先进事迹宣传力度，充分运用纪检监察网站、“廉政振兴”微信公众号等平台，广泛宣传清风故事，弘扬勤廉典型，让党员干部学有榜样、行有示范、赶有目标，让评定“清风干部”成为党员干部的目标追求。为强化干部队伍的自我约束和外部监督，“清风干部”实行动态管理，不搞终身制，对因调岗、退休、辞职等情况超出选树范围的，予以“调整”退出；对出现负面行为、不符合标准条件的，予以“审核退出”，对发现违纪违法问题的，予以“清理退出”。同时，注重“清风干部”评定的结果运用，把“清风干部”评定结果纳入干部考核的重要内容，作为评优评先、提拔使用、表彰奖励的优先条件，真正发挥标杆引领、正向激励作用，带动基层政治生态持续向好，让清明、清廉、清正蔚然成风。

下一步，振兴区纪委监委将通过“清风干部”选树工作，教育引导全区基层党员干部增强勤勉尽责、务实清廉的责任意识和廉洁意识，不断提振抓发展、促振兴的精气神，努力形成见贤思齐、清廉干事的浓厚氛围，推动基层政治生态持续向好，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。