为深入贯彻省纪委监委推进基层党风廉政建设“五项改革”工作安排，一体推进纪检监察系统各种监督贯通衔接的有效机制，丹东市振兴区纪委监委坚持问题导向、效果导向，积极开展“清单式”自检自查，推动“五项改革”不断巩固深化。

找准抓手，坚持上下“一盘棋”。区纪委监委第一时间召集区纪委常委、监委委员及机关各室主任、各镇街纪（工）委书记召开振兴区基层党风廉政建设联席会议，专题研究推进“五项改革”工作，坚持问题导向和目标导向，结合纪检监察机关职责使命和履职用权特点，明确职责分工，坚持同向发力，形成工作合力，建立起“党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”，借“当下改”促“长久立”。

列出清单，逐项攻破“难题簿”。区纪委监委领导班子认真分析研究“五项改革”各项工作任务，列出《振兴区纪委监委深入推进基层党风廉政建设“五项改革”工作清单》，将“五项改革”工作分解成37项，形成工作清单，细化责任分工，明确工作目标。各镇街纪（工）委、委机关各责任科室对照工作清单中的工作标准和检查内容，积极开展自检自查，围绕“两专三兼”“业务培训”“村（社区）监督”“乡案县审”等重点工作逐项推进，对照自查出的问题，实行台账式管理，立行立改，整改完毕及时销号，确保一项不漏、攻坚克难，高分交卷。

选贤举能，打造队伍“高精专”。为推进“五项改革”落实到位，成立以区纪委监委班子成员为组长的专项领导小组，进一步抓实纪检监察干部人事工作。严格落实镇街纪（工）委书记提名考察以区纪委会同区委组织部为主的要求，抓牢抓紧镇街纪检监察干部提名、考察、选配的主动权，选优配齐“两专”纪检监察干部，避免“专职不专”现象。全区9个镇街、18名“两专”纪检监察干部全部配齐，没有兼职现象。同时，聘任正风肃纪监督员124人，在对党员身份、年龄限制等方面提出具体要求的基础上，对工作进行细致化考核，优胜劣汰。2020年，正风肃纪监督员共反映问题657个，立案21件，充分发挥出了基层监督的作用，确保工作有人干、有专人干、有能人专干。注重切实发挥好各级纪检监察机构监督效能，构建自上而下的高效监督体系。

注重检查，打好监督“组合拳”。为有效开展好监督检查，先后制发《关于调整区纪委监委领导同志工作分工的意见》《关于对纪检监察室（派驻纪检监察组）监督范围调整的通知》等文件，实现领导分工与对应联系协作区相统一的工作格局，推动监督检查工作有效开展，促使制度优势转化为治理效能，镇街纪检监察工作实现新突破。由区纪委监委班子成员带队，以协作区为单位，对各镇街开展“五项改革”工作落实情况逐项进行交叉检查，在监督检查中共发现问题14项，针对存在问题，要求立即整改并跟踪回访，目前已全部整改完毕。

因地制宜，一地一品“百花开”。振兴区辖区内9个镇（街）纪（工）委根据自身纪检监察工作特色，着力打造“五项改革”成果“一地一品”。其中，浪头镇纪委打造党风廉政建设示范点，先后投入9万余元建设办公专区，以“三专”即专区接待、专人负责、专用设备齐全，展现纪委监委办公专业度；纤维街道纪工委在提升纪检监察干部党性上下功夫，开展“一月一主题”的廉政学习，立足廉政学习前沿，打造素质过硬的纪检铁军……在“五项改革”期间，振兴区纪检监察工作呈现出“百花齐放”的繁荣景象，有力推动改革由“面”到“里”延伸到基层。

重视实效，恪守规矩“成方圆”。振兴区立足发展实际，以省纪委监委调研指导为契机，以“五项改革”为引擎，补短板、强弱项，及时总结好的经验做法，将改革成果固化为制度机制，从“五项改革”工作开展至今，共建立建全相关制度20余项，坚持在“长”和“常”字上下功夫，基层党风廉政建设取得新突破。