为深入贯彻丹东市推进基层党风廉政建设“五项改革”工作安排，一体推进纪检监察系统各种监督贯通衔接的有效机制，振兴区纪委监委坚持以问题导向、目标导向为总抓手，积极开展“清单式”自检自查，推动“五项改革”不折不扣落实，以监督改革后的全新面貌促进振兴区全面振兴全方位振兴。

一、 找准抓手，坚持上下“一盘棋”

领导对此项工作高度重视，及时将“五项改革”内容报送区委书记阅批，区委书记作出重要批示，奠定了“严格高效”的工作总基调。并于第一时间召集区纪委监委常委、机关各室主任、各镇街纪(工)委书记召开振兴区（合作区）基层党风廉政建设联席会议，专题研究推进“五项改革”工作。会议强调，“五项改革”工作务必抓好问题导向和目标导向，要结合纪检监察机关职责使命和履职用权特点，明确职责分工，坚持同向发力，形成工作合力，建立起“党统一领导、全面覆盖、权威高效的监督体系”，借“当下改”促“长久立”。

二、列出清单，逐项攻破“难题簿”

区纪委监委领导班子认真分析研判涉及我区“五项改革”各项任务，列出《振兴区纪委监委深入推进基层党风廉政建设“五项改革”工作清单》，将“五项改革”工作分解成37项工作清单，细化责任分工，明确工作目标。各镇街纪(工)委、委机关各责任科室对照工作清单中的工作标准和检查内容，积极开展自检自查，围绕“两专三兼”“业务培训”“村（社区）监督”“乡案县审”等重点工作逐项推进，对照自查出的问题，实行台账式管理，立行立改，整改完毕及时销号，确保一项不漏、攻坚克难，高分交卷。

三、 选贤举能，打造队伍“高精专”

为推进“五项改革”落实到位，成立专项领导小组，进一步抓实纪检监察干部人事工作。严格落实镇街纪委书记提名考察以区纪委会同组织部为主的要求，抓牢抓紧镇街纪检监察干部提名、考察、选配的主动权，选优配齐“两专”纪检监察干部，避免“专职不专”现象。全区9个镇街、18名“两专”纪检监察干部全部配齐，没有兼职现象。同时聘任正风肃纪监督员124人，在对党员身份、年龄限制等方面提出具体要求的基础上，对工作进行细致化考核，优胜劣汰。2020年，正风肃纪监督员共反映问题657个，立案21件，充分发挥出了群众监督的作用，确保工作有人干，有专人干，有能人专干，切实发挥好各级纪检监察机关效能，构建自上而下的高效监督体系。

四、 注重检查，打好监督“组合拳”

为有效开展好监督检查，先后制发《关于调整区纪委监委领导同志工作分工的意见》《关于对纪检监察室（派驻纪检监察组）监督范围调整的通知》等文件，实现领导分工与对应联系协作区相统一的工作格局，有利于监督检查工作的有效开展，促使制度优势转化为治理效能，镇街纪检监察工作实现新突破。由区纪委监委班子成员带队，以协作区为单位，对各镇街“五项改革”落实情况逐项进行交叉检查，在监督检查中共发现问题14项，针对存在问题，要求当即整改并跟踪回访，目前已全部整改完毕。

五、 重视实效，恪守规矩“成方圆”

振兴区立足发展实际，以省纪委监委调研指导为契机，以“五项改革”为引擎，补短板、强弱项，及时总结好的经验做法，将改革成果固化为制度机制，在“长”和“常”字上下功夫，促进基层党风廉政建设取得新突破，确保改革的春风惠及每个监督角落，为全区经济社会高质量发展营造良好的政治生态，真正让党风更优、让政风更清、让民风更正。