振安区纪委监委落实纪检监察干部监督工作责任，从严教育、管理和监督纪检监察干部，着力打造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察铁军。

以深化改革为契机，配备专门力量

按照省和市纪委监委《关于规范县乡纪检监察工作》和“五项改革”统一部署，2020年11月，振安区纪委监委按照统一要求撤销第五纪检监察室原干部监督室，成立组织部同时负责纪检监察干部监督、机关支部相关工作，科室共设2人，其中室主任1名。确保纪检监察干部队伍有专人监督，不断整合力量，强化日常监督。
以深化教育为引领，提升干部作风

振安区纪委监委始终把党的政治建设摆在首位，教育引导党员干部在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同党中央保持高度一致。结合省纪委“学条规、提能力、促规范”岗位练兵活动，认真组织参加全省纪检监察系统全员测试。组织全体党员认真学习机关作风建设相关文件和区委组织部印发的《振安区公务员平时考核工作方案》《关于进一步推进机关作风转变的实施方案》《关于严肃机关工作纪律的通知》《关于开展日常考核（督查）提高工作效率的通知》，通过学习进一步提高每名成员的责任意识，调动工作积极性，主动性。全体机关干部服从大局，积极配合，主动作为，体现良好的责任意识。

以“四公开一开放”为窗口，主动接受社会监督
制作发放《振安区纪委监委“四公开一开放”宣传手册》，依托振安区微信公众号和振安区政府网站，公开区纪委监委领导班子成员分工、机构设置及职能、工作程序、举报电话及来信地址。先后组织两批次“两代表”“一委员”及社区党员群众开展走进纪委监委开放日活动，实地参观区纪委监委办公区域、办案场所、廉政文化长廊、政治性警示教育室，听取区纪委监委工作情况通报和相关工作流程汇报，破除纪委监委工作的“神秘感”，破解监督别人的人如何被监督的问题，积极探索党内监督和党外监督相结合的有效途径，不断提高全区纪检监察干部面向社会服务群众的意识。

以警示教育为抓手，增强自我约束

振安区纪委监委精心设计了富有振安特色的机关廉政文化长廊，将《丹东市纪检监察干部“十严禁”》等勤廉警句上墙，让每名纪检监察干部时刻自省、自警。围绕“自警醒”和“互警勉”开展组织活动，召开纪检监察干部警示教育大会，播放《潘福忠违纪违法案件警示录》，紧密联系纪检监察工作实际，重点进行“四查四看”，查摆问题，剖析深层原因，形成剖析报告，通过召开专题民主生活会、组织生活会等形式，认真开展批评和自我批评，确保真正从案件中汲取教训、警钟长鸣。

以日常管理为保障，强化内部监督

为切实加强振安区纪委监委机关机关作风建设，经纪委常委会研究，制定出台了《2020年振安区纪委监委机关干部工作实绩考核办法》。为进一步做好日常监督检查，成立了振安区纪委监委机关工作实绩考核领导小组，由班子成员带队以日常监督和随机抽查的形式，对机关人员的日常工作开展检查。全体机关干部实行工作动态周报告制度。要求每周五报送本周个人工作总结和下周工作计划，由干部监督室负责汇总报分管领导审阅后存档备查。在严格执行请销假制度的同时，区纪委监委机关分别在政府办公区域设立刷脸考勤机，严格执行“朝九晚五”的工作作息时间。全体机关干部认真贯彻执行，加强自我约束，以高质量高标准严要求的态度，将作风建设做细做常。

以日常监督为手段，着力自我净化

充分发挥职责定位，紧盯党中央、省委、市委的重大决策部署，对纪检监察干部不担当、慢作为、乱作为等问题“零容忍”，及时下沉监督检查，确保问题抓早抓小、防微杜渐。妥善运用“第一种形态”，对纪检监察干部队伍中存在的苗头性、倾向性、一般性问题，早谈话、早提醒、早纠正。坚持“打铁必须自身硬”“零容忍”的态度，严查纪检监察违纪违规问题。不断强化纪检监察机关政治生态建设，让纪律和规矩立起来、严起来，促使纪检监察干部履职担当、主动作为。