为持续加强对“一把手”和领导班子的监督，元宝区纪委监委紧盯“一把手”和领导班子权力运行重要环节，在原有的廉政风险点评估制度上，进一步强化制度约束、完善监督体系、汇聚监督合力，扎实开展遏增清存攻坚战，持续推动全面从严治党向纵深发展，为实现全面振兴新突破保驾护航。

      聚焦“关键少数”，制度规定再升级
执行《元宝区关于“一把手”廉政风险点评估制度》两年来，共排查出四大类近150个廉政风险点，有效规避了全区“一把手”在行权用权过程中可能出现的违纪违法问题。基于廉政风险点评估制度的有力实施，区纪委监委今年制发《关于加强对“一把手”及领导班子监督的暂行办法》，全面升级对“关键少数”的监督。一是监督对象升级，由原来的对“一把手”重点监督，升级为对“一把手”及领导班子的重点监督，监督对象的扩大，将“关键少数”的权力置于严密监督之下，并以“关键少数”带动管好“绝大多数”。二是监督内容升级，细化对“一把手”和领导班子政治监督及其落实全面从严治党主体责任和监督责任情况的监督内容，分别明确监督重点。三是监督方式升级，规定区委巡察要把被巡察党组织“一把手”作为监督重点，要加强领导班子成员相互监督，发挥近距离常态化监督优势。同时，落实上级党组织对下级党组织的监督责任，加强对下级领导班子及其成员特别是“一把手”的监督。

      聚焦重点环节，风险排查再升级
在全区持续执行廉政风险点评估制度，并将评估对象扩大至同级领导班子。一是排查评估升级，要求各单位（部门）更新廉政风险点台账和防控管理机制，加入领导班子成员廉政风险点排查评估内容。同时，强化日常监督与派驻监督结合，由各派驻纪检监察组组长列席所监督单位（部门）“三重一大”事项专题会议，聚焦“事前、事中、事后”全过程监督，全面规范制约权力运行，持续提升对廉政风险点的监督质效。二是风险预警升级，坚持廉政风险点实时预警与定时预警相结合，发现“一把手”和领导班子成员被约谈、批评教育、通报、诫勉等情形的，实时启动廉政风险点预警和防控管理机制。每两年对“一把手”和领导班子成员进行预警谈话，并在职务调整一个月内，对“一把手”和领导班子成员任期内廉政风险点综合评价。三是复核更新升级，坚持定期复核与动态更新。要求各单位（部门）每年12月底前对“一把手”和领导班子成员廉政风险点进行复核登记，及时更新台账，同时，针对行权全过程中出现新的廉政风险点，及时排查评估并上报备案，新任“一把手”和领导班子成员要在一个月内完成廉政风险点评估和上报备案。

     聚焦精准施教，警示教育再升级

      元宝区纪委监委对全区“一把手”和领导班子成员，召开有针对性的警示教育活动，引导其查不足、找差距、明方向，不断增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的能力。一是教育主体升级。今年以来，区纪委监委牵头召开两次全区领导干部警示教育大会，教育主体由原来的副科级以上领导干部，强化为各单位（部门）“一把手”和领导班子成员，教育主体的精准性，推动了警示教育取得扎实成效，进一步压实管党治党责任，深入推进党风廉政建设和反腐败斗争。二是警示内容升级。注重用好身边人的“活教材”，提高警示教育的可观性和实效性。组织观看《警钟为你长鸣》《被贪欲奴役的“金融硕鼠”》等近期查处的典型案例，用身边人身边事引导“一把手”和领导班子成员警钟长鸣，筑牢拒腐防变的思想防线。三是正面引导升级。将家庭作为拒腐防变的一道重要防线，组织全区“一把手”和领导班子成员观看“清风传家故事会”巡讲，撰写观看心得体会50余篇。举办“小手拉大手，清风进万家”传承廉洁好家教好家风主题活动，通过宣读《廉洁家风倡议书》、观看廉洁视频等深入人心的“家风家训课堂”，教育引导党员干部时刻绷紧廉洁自律这根弦，慎用人民赋予的权力，忠诚履职尽责。