元宝区委为深入贯彻落实党的二十大精神，旗帜鲜明地营造勇于创新、敢于担当、合理容错纠错的良好干事创业激情，进一步激励广大干部想干事、能干事、干成事，为全面振兴新突破三年行动提供保障。元宝区纪委监委牵头在《元宝区领导干部容错免责办法（试行)》的基础上，制定了《激励干部担当作为实施容错纠错工作办法》（以下简称《办法》），深入贯彻“三个区分开来”要求，积极营造鼓励创新创造创业、干事担当作为的良好氛围。

旗帜鲜明讲政治，为改革实干者撑腰

党的二十大报告在“建设堪当民族复兴重任的高素质干部队伍”一段中,强调“坚持严管和厚爱相结合,加强对干部全方位管理和经常性监督,落实‘三个区分开来’，激励干部敢于担当、积极作为。”元宝区纪委监委常态化开展容错纠错工作，在充分调研基础上完成《办法》的起草，在广泛征求全区各党委（党组）意见的前提下，通过区委常委会审议后最终形成了包括适用对象、遵循原则、集容错情形、不予容错情形、容错认定程序等为一体的16条规定。从制度层面为想干事、能干事、干成事的改革实干者撑腰鼓劲，为实施全面振兴新突破三年行动注入内生动力。

政策明确重原则，为容错情形定准绳

在实际工作中提到容错纠错，“可否”与“不容”一直是基层操作的难点，“容”还是“不容”缺乏具有可操作性的执行标准。为便于基层操作和实践，《办法》明确了容错纠错应当遵循的4项原则，综合分析研判动机态度、客观条件、程序方法、性质程度、后果影响、挽回损失等因素进行考察。《办法》提出容错的7项情形，为实践操作提供了政策依据，实现工作举措具体化、可操作，也为广大干部改革创新中避免“雷区”提供了指导，使各部门各单位“知容”“敢容”“会容”，持续鼓舞全区干部以奋进姿态投身振兴发展的干劲热情。

职责压实建机制，为担当作为者护航

《办法》明确了各党委（党组）、纪检监察机关、组织（人事）部门、宣传部门在对干部容错纠错全过程中的职责，切实提高容错纠错工作发挥的作用。同时为容错纠错建立健全了协作配合机制、预防教育机制、综合研判机制、澄清正名机制等相关配套机制，进一步加强了各级干部对容错纠错机制的了解和认知，促进各部门变被动容错为主动认定，切实提升容错纠错机制运用频次，应用效果，严肃查处恶意中伤、诬告陷害行为，给勇于担当者、开拓创新者、奋勇前行者保驾护航，让敢于担当、奋发作为在全区蔚然成风。

思想解放勤帮助，为犯错干部卸包袱

元宝区纪委监委加强对受处理处分干部的跟踪回访和关心帮助、及时了解受处分人员的思想动态，帮助他们重新振作起来，针对受处分人员的处分类型，处分期间个人表现等，对症下药，消除受处分人员的思想疙瘩，全心投入到工作中来。干部们纷纷表示，“感受到组织的真情保护和鼓励支持，心理包袱放下了，思想压力没有了，既保障了不因多干而多错，也认识到怕出事不干事，犯的错会更大，形成良好示范效应。”

元宝区纪委监委将在实践中坚决贯彻落实习近平总书记重要指示、批示精神和党中央决策部署，坚持依纪依规、实事求是、坚持集体决定、分清责任的原则，严格落实“三个区分开来”，精准运用“四种形态”，精准容错纠错，守正创新，不辱使命，不负重托，为护航辽宁全面振兴新突破，提供科学的制度保障和有力的干部保障。