元宝区纪委监委靶向聚焦以案促改工作，紧密结合“五项改革”精神和工作实际，频警示、立规矩、勤回访，充分发挥以案促改工作机制在净化党内政治生态、筑牢党员干部思想防线等方面的积极作用，有效推进“三不”机制落地落实。

一、剖典型重实效，警示教育有力度

元宝区纪委监委坚持运用典型案例推进以案促改，在系统总结、彻挖深层共性问题的同时，以差异化、特色化方式分类分层开展警示教育，对不同层次、系统、群体精准施教。

一是警示教育筑防线。2020年，元宝区纪委监委依托“学纪讲法”微信公众平台，推送典型案例剖析和党纪党规解读等警示教育内容35期。区纪委监委领导深入巡视巡察问题较多的单位，开办警示教育讲座5次，深入剖析根源、反思教训。同时，做好重要时间节点廉政提醒，坚持在元旦春节、五一端午、中秋国庆等重要时间节点和升学宴、谢师宴、餐饮浪费监督等关键环节加强检查，下发提醒通知书5次，开展逐级廉政提醒谈话500余次。

二是廉政讲堂送清风。元宝区纪委监委在全区范围内开办廉政大讲堂。领导班子成员结合各自分管工作，列出“廉政教育课程菜单”，供全区各部门（单位）选用。廉政课程内容丰富，既讲党中央决策部署、重要指示，也讲各部门廉政风险点；既有本系统的典型案例，也有对党员干部的廉政要求，并聚焦实事打造了《政务处分法》专题解读、“四风”问题中“低级红”“高级黑”问题警示等系列精品课程，有效提升广大党员干部廉洁履职意识，筑牢拒腐防变的思想道德防线。同时，积极扩大受众范围，将廉政党课纳入全区各级各类干部培训的必修课。2020年，区纪委监委领导班子成员带头为区委党校、区总工会等单位送去廉政党课6堂，累计培训300余人次。

三是以案为鉴正衣冠。坚持用“身边事”教育“身边人”，区委巡察办从前七轮巡察发现的问题中筛选出10类典型问题，制作警示教育片《巡察在元宝》，通过实景拍摄、列举证据、人物采访、旁白释义等方式，为观众释法说理，具有强烈的震撼力和说服力。同时在每轮巡察启动会上，组织被巡察单位人员集中观看警示片，充分释放“巡一家带一片”的综合效应。

二、明规矩强监管，纪法约束有硬度

针对日常监督、查办案件中暴露出的制度不健全问题、苗头性倾向性问题、代表性普遍性问题，元宝区纪委监委及时以“两书”形式向有关党组织或单位发出纪律检查建议书或监察建议书，开列“问题清单”，提出纠正措施，扎牢制度“笼子”，堵塞漏洞隐患。同时，建立纪检监察建议问题整改台账，列出整改要求、具体责任人及整改时限，实行销账管理。对不按时落实或者落实不到位的单位及时通报，对单位负责人进行约谈。2020年，元宝区纪委监委在审查调查典型违纪违法案件结束后，撰写案件剖析报告1份，下发监察建议书5份，追踪整改问题数量12件，督促相关单位制定整改措施14条，被审查调查人书写《检讨书》14份，确保整改效果不打折扣，纪检监察建议书“落地有声”。

三、深探访纾心结，思想教育有温度

一是广泛开展谈心谈话。2020年，元宝区各党委（党组）主要负责人及领导班子成员运用监督执纪“第一种形态”，开展谈话26人次，咬耳扯袖、红脸出汗，及时纠正苗头性、倾向性问题。同时，元宝区纪委监委领导班子坚持与新提拔、新考录的纪检监察干部开展“一对一”廉政谈话，谈感悟、敲警钟，为履新干部提神醒脑，让廉政教育入脑入心。

二是精准组织回访教育，做好监督执纪“后半篇文章”。元宝区纪委监委按照严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则，建立健全回访教育长效机制。通过谈心谈话、材料佐证，深入了解回访对象认识表现及单位日常教育情况，充分掌握其思想动态、工作状态和家庭情况。同时，有针对性做好思想政治工作，引导受处分人员正视错误打开心结，缓解精神压力，鼓励他们在工作岗位上振奋精神，担当作为，变“有错干部”为“有为干部”。2020年，元宝区纪委监委督促各责任单位压实主体责任，共跟踪回访受处理处分人员146人次，建立2019年以来受处理处分人员跟踪教育台账，实现拉起“跌倒者”，激励再出发。