凤城市纪委监委全力推进高素质专业化纪检监察干部队伍建设,以“四抓四提”为载体,不断强化干部队伍“四化”建设,全方位锻造一支忠诚无我、干净无私、担当无畏的纪检监察铁军。
抓人才提质量,锻造干部队伍“优质化”
按照“政治坚强、纪律严明、业务精通、作风优良”选配标准,积极拓宽进人渠道,严把“入口关”,选齐配强人员力量。先后引进法学、会计、审计、公安等专业人才45人,研究生学历16人,90后年轻干部17人,形成年龄比例更加合理、学历结构更加优化、业务水平更加专业、梯队化建设更加科学的干部队伍。注重干部培养、交流和使用,近两年来,提拔重用到乡镇(街道)工作干部7名,提拔中层干部任班子成员5名,提拔交流使用干部5名,及时调整配备乡镇(街道)纪委书记16名,最大程度激发干部干事创业热情,助力干部多岗位锻炼、全方面成长。
抓学习提素养,锻造干部队伍“知识化”
以党史学习教育为契机,合理制定学习计划,采用“班子+支部”“理论+宣讲”“宣传+引导”“线上+线下”等多种方式同向发力,全面夯实政治理论基础。截至目前,围绕党史学习教育开展理论宣讲1次,党课9堂,读书班2期,召开专题讲座2次,党史学习教育专题组织生活会1次,做到学深学透、入心化行。在夯实理论基础的同时,创新开展表彰大会、主题演讲、情景互动式警示教育课等系列活动,全力推进“我为群众办实事、争做贡献促振兴”实践活动,推动解决整顿软弱涣散党组织等15个问题,开展小区卫生共建活动3次,切实推动学习成果转化成为民服务的生动实践。
抓培训提本领,锻造干部队伍“专业化”
严格落实全员培训和“学条规、提能力、促规范”岗位练兵要求,通过专题培训、业务辅导、轮流讲学等模式进行靶向培训,以学促知、以知促行。今年以来,组织培训23次,理论宣讲2次,集中开展理论学习20次,参与培训人数达1543人次,全面推动政治学习和业务培训深度融合。构建“四专”培训格局,针对纪检监察干部工作中的突出问题和薄弱环节,采取“以干代训”“结对帮带”等锻炼模式,以老带新、实战练兵,强化“充电”,苦练“内功”,打造监督执纪“钢筋铁骨”。今年以来,42名基层纪检监察干部参与“以干代训”,结对帮带21对。
抓管理提作风,锻造干部队伍“自律化”
坚持“刀刃向内”,注重外部监督,建立并实行特约监察员制度,从各级人大代表、政协委员及民主党派、企事业单位、媒体等工作者和基层群众中优选聘请16名特约监察员,进一步强化对监察机构及监察干部的监督。做细做实内部警示教育,开展警示教育活动3场次,剖析纪检监察干部违规违纪典型案件2起,观看警示教育片6部,教育引导纪检监察干部筑牢拒腐防变思想防线。强化制度约束,梳理97项工作制度,形成7本制度汇编,将制度约束贯穿于纪检监察工作各个环节,坚决防止“灯下黑”。(凤城市纪委监委 于淙芳)