“我们要始终铭记打铁必须自身硬，以改革创新精神加强纪检监察机关自身建设，当好党和人民的忠诚卫士。”东港市纪委监委主要负责同志表示。

东港市纪委监委积极探索纪检监察工作职能特点，密切联系实际，转变理念思路，优化内设机构设置，全面整合盘活监督力量，真正把监督执纪的职责扛起来。

科学统筹谋划，强化组织领导。省纪委下发《关于规范县乡纪检监察工作的意见》后，东港市纪委监委主要领导立即向市委主要领导汇报，多次召开市纪委常委会学习传达上级文件精神，研究部署下一步工作，认真抓好前期摸底，提出具体措施，为工作顺利开展提供保障。明确一名分管领导专门负责，逐项分解工作任务，细化落实措施，明确责任人及完成时限，严格按照时间表、路线图推进工作，挂图作战、倒排工期，主要领导不定期对任务完成情况进行调度和指导，督促任务落实，确保内设机构改革任务按时有序完成。

坚持以岗定人，强化职能配置。东港市纪委监委坚持内涵式发展，积极推进机关内部工作模式、职能职责、运行机制等协同优化，共设置6个综合科室，各科室人员均增加到4至5人，有效解决了以前综合科室人员不均衡的问题。坚持量才使用原则，从工作经验、学历等方面综合考虑，以岗定人，科学调配人员。以优化职能配置、减少职责交叉为原则，对科室职责进行重新调整，通过理顺机关内设机构的职责关系，各部门各司其职，各负其责，构建更加高效协调的运行机制。

加强自身建设，强化内部监督。东港市纪委监委坚持把加强机关自身建设作为提高干部队伍整体素质的基础，严格执行间周五集中学习、“三会一课”、主题党日、领导班子理论中心组学习等制度，切实增强机关干部的理论素养。制定《构建“四专”培训格局推动全员培训提质增效工作实施方案》，开展业务学习和实战练兵，深化全员培训。坚持刀刃向内，开展“纪检监察干部打听干预案件、违规接触案件特定关系人和请托违规办事”专项监督检查，对纪检监察干部执纪违纪的坚决查处、失职失责的严肃问责，严防“灯下黑”，实现队伍建设与纪检监察业务工作同频共振。

聚焦主责主业，强化监督执纪。把人员力量向执纪执法一线倾斜，全面实行纪检监察室与派驻机构合署，进一步理顺关系。“室组”定期召开工作例会，开展业务学习研讨，协调有关工作安排，共同研判案源线索、被监督单位廉政风险点等情况，分析研究疑难复杂案件，通过规范工作流程，强化内部管理，实现统一指挥、齐抓共管、运行高效的工作格局。在做好“规定动作”基础上，结合自身实际，创新实践“1+1+1”工作模式，建立“室组区”三位一体的基层党风廉政建设工作格局，按照“统一管理、集中调度”的原则，每个“室组区”均由一名纪委常委、监委委员牵头抓总，定期研判、实时指导纪检监察室、派驻纪检监察组履职情况，统筹推进审查调查、派驻监督等工作，提升协作质效。（东港市纪委监委党风室 邵妍瑜）