凤城市纪委监委高度重视干部队伍建设工作，思想建设上突出政治化、干部的储备上突出年轻化、技能培训上突出专业化、考核评价上突出差异化，积极推动公务员职务与职级并轨，不断探索建立一支高素质纪检监察干部队伍。

在思想建设上突出“政治化”。凤城市纪委监委严格贯彻新时代党的组织路线，坚持把政治表现摆在首位，建立定期学习制度，确定每周五下午为“纪检监察干部学习日”，每月至少开展一次集中学习，采取“党日+N”“线上+线下”“党建+业务培训”等特色培训方式，认真组织全体纪检监察干部学习党章党规、习近平新时代中国特色社会主义思想和十九届四中、五中全会和中纪委全会精神等重点内容，2020年以来，组织各类学习培训测试30余次，并将学习延伸至乡镇纪检监察干部，实现全员覆盖，激活干部成长的“一池水”。

在干部储备上突出“年轻化”。探索建立纪检监察人才库，把政治素质好、业务能力强、工作作风正的年轻干部纳入人才库，并对人才库实行动态管理，采用轮岗锻炼、基层锻炼、跟班学习等方式加强对人才库干部进行培养，不断提升年轻干部的综合素质。同时，对人才库定期调整，拓宽选人视野和用人渠道，会同组织、人社等部门，从纪检监察系统以外推荐各类专业技术人员充实到人才库中，克服年轻干部“停滞不前”的惰性意识，形成良性竞争，进而不断优化人才库的结构，提升人才库干部的素质，为年轻干部成长搭建平台、畅通渠道。

在技能培训上突出“专业化”。立足岗位需要，制发《凤城市纪委监委构建“四专”培训格局推动全员培训提质增效工作实施方案》，以“以干代训”“跟案实战”“一帮二”为载体，针对纪检监察干部学习中的突出问题和薄弱环节，进行“专业化”培训，将业务“能手”和岗位“新兵”搭配，以老带新、实战练兵，不断提升年轻干部的“专业化”综合素质。42名基层纪检监察干部参与了“以干代训”，结对帮带21对。抽调新入职人员加入“专案组”，直接参与案件查办和审查调查等工作，实地办案，增加实战经验。

在考核评价上突出“差异化”。根据不同性质的工作岗位制定相应的考核标准，积极探索以德才素质为基础、以工作实绩为核心、以量化比较为手段、以年终述职为参考的干部差异化考核评价体系，突破以往一个标准框到底、一把尺子量到底的做法。同时，把绩效考评结果与干部奖惩和提拔使用结合起来，真正把作风良好、实绩突出、敢于担当、善于作为、廉洁自律的好干部使用起来。激发纪检监察干部队伍活力。（凤城市纪委监委 于淙芳）