近年来，振安区政府为贯彻落实好扶贫工作，解决部分群众就业难问题，积极拓展就业渠道，为部分失业、单亲、零收入家庭等困难群体安排许多“公益性岗位”。但这些“公益性岗位”是有严格的条件要求，报名者必须满足相关条件才能录取使用。为促进“公益性岗位”相关制度公开、公正、透明、健康运行，确保相关扶贫帮困政策落地生根。经区纪委监委研究决定，在全区8个镇（街）开展“公益性岗位”违规违纪问题专项整治监督检查工作，专项检查开展以来取得显著成效，为百姓民生保驾护航。

一、强化责任分工，多个部门联合协作

振安区纪委监委为深入贯彻落实中央关于打赢脱贫攻坚的战略部署，切实有效地解决有关“公益性岗位”的违规违纪问题，2020年3月，振安区纪委监委制定了《振安区纪委监委关于开展“公益性岗位”违规违纪问题专项整治的工作方案》，在全区8个镇（街）范围内开展“公益性岗位”专项整治工作，对镇（街）管辖的“公益性岗位”人员进行监督检查。由于疫情原因，整治活动于6月份开始实施。专项检查整治活动开始，振安区纪委监委与区人社局召开专题会议，对“公益性岗位”的审批、考核以及相关规定和办法进行研讨，分析可能在哪个环节出现问题，讨论如何检查和定性。振安区纪委监委要求四个派驻纪检监察组对8个镇（街）“公益性岗位”进行监督检查，并且要求8个镇（街）纪（工）委也要同时开展自查工作，要做到从申请审批、日常考核、单位管理、工资发放等所有环节全面检查、自查到位。

二、细化工作步骤，各派驻组推进落实

各派驻纪检监察组和各镇（街）纪（工）委高度重视“公益性岗位”专项治理工作，强化责任担当，从讲政治的高度抓好落实，抓出成效。经镇（街）自查以及区纪委监委监督检查中发现问题线索主要集中在“公益性岗位”人员存在混岗或借调问题，即不在签订合同的部门工作或被借调到其他单位工作，还发现部分“公益性岗位”人员在申请条件上存在已不具备条件等相关问题，已与区人社局沟通了解，是否予以清退，由职能部门联系市级部门拿出具体意见。各镇（街）共计发现问题线索40条，其中发现鸭绿江街道办事处公益岗人员涉嫌存在违纪违规问题3个，此问题已由振安区纪委监委第三纪检监察室跟进处置，已立案3人，目前处分2人。

三、深化落实成果，用人单位严抓管理

通过检查发现“公益性岗位”中确实存在一些优亲厚友、未管失察的现象，可见开展针对“公益性岗位”的专项检查工作的必要性。为进一步落实和巩固专项检查的工作成果，振安区纪委监委已责成用人单位要进一步紧抓日常考核,根据公益岗人员平时表现和考勤提出初步意见,确定一定比例的好、中、差比例。各镇（街）纪（工）委负责核实,并由区人社局进行复核,坚决杜绝福利化领取补贴。各用人单位要对相关人员做好日常监督，落实管理职责，做到专人专管。各监督单位和部门要认真履行监督责任，坚持问题导向，加强监督检查，对责任落实不力的，严肃问责，倒逼责任落实。

四、净化岗位领域，招聘职位严格要求

由于振安区“公益性岗位”签订的聘用合同到2020年底已全部到期，目前区人社局按照省、市级文件要求，已将“公益性岗位”人员全面清退。2021年重新开展“公益性岗位”招聘工作，在岗位要求上严格按照上级要求，严抓审批手续，做好审核工作。要严格按照“因事设岗、以岗定人”的原则，紧紧围绕精准扶贫和提升镇（街）、村（社区）公共服务水平的双重目标，统筹开发护林护堤、保洁保绿等岗位，合理设置“公益性岗位”。落实好用人单位与“公益性岗位”入岗人员签订就业合同的相关要求，取消原有短期合同，统一整改签订3年期合同，避免岗位人员变化过快，从制度上保证在岗人员工作的连续性、稳定性。