凤城市纪委监委立足职能定位，认真履行职责，把整治形式主义、官僚主义问题作为重要政治任务，采取霹雳手段向不担当者“亮剑”、向不作为者“告警”，以“小切口”解决“大问题”，有效破解干部不担当、不作为问题，营造干事创业、担当作为的良好政治生态。

一、坚持协同联动，精准施策，构建整治格局

凤城市纪委监委主动作为，紧盯不担当不作为问题不放，多措并举、精准发力，构建协同联动“大格局”，以责任落实推动工作落实，不断加大整治力度，确保啃掉“硬骨头”。一是上下联动齐担责，确保整治“强有力”。制发《关于贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义官僚主义实施方案》，要求各级党组织提高思想认识，履行主体责任，形成一级抓一级、层层抓落实的联动工作机制，同向发力、主动担责，一贯到底整治干部队伍中存在的不担当、不作为问题，确保整治工作有力有序开展。二是左右协同聚合力，确保协作“一盘棋”。发挥纪检监察机关统筹协调作用，强化与组织、信访等部门的沟通协作，加强工作联动统筹、信息共享互通、问题线索互送，形成强大合力，共向组织部门移交12名不担当不作为党员干部问题。三是多元并举拓渠道，确保线索“不积压”。健全完善“信、访、网、电、微”五位一体信访举报受理平台，创新实行定期接访举措，确立每周三为接访日，由一名纪检监察干部到接访室接待来访群众，对举报不担当不作为问题线索，优先处置、快查快结，确保线索核查“不积压”，持续形成高压震慑。

二、结合“三个监督”，合力攻坚，剑指问题堡垒

凤城市纪委监委坚持问题导向，将整治不担当不作为问题与“三个监督”相融合，精准施策，有效遏制不担当不作为问题。一是与专项监督“同频共振”。结合涉农资金涉农项目大排查大起底、低保审计反馈问题等专项监督检查，重点整治扶贫领域不担当、不作为的行为,深挖党员干部玩忽职守、失职失责等问题，共查处党员干部17名。二是与派驻监督“无缝对接”。制发《凤城市纪委监委关于向综合监督单位派驻巡回纪检监察组工作实施方案》，设置“巡回”派驻纪检监察组，对信访举报量大、群众反应问题多的部门开展“巡回”进驻监督，通过“贴身式”监督，使党员干部深刻感受到纪委就在身边，纪律就在身边，不断拧紧担当作为的螺丝钉。三是与巡察监督“齐头并进”。充分发挥巡察利剑作用，把加强党的作风建设作为巡察监督重要内容来抓，聚焦形式主义官僚主义问题开展全面检视、靶向治疗，通过“广泛个别谈、对照清单查、深入实地访”三措并举，深挖不担当不作为问题，以政治“体检”推动作风持续向好。

三、从严执纪问责，源头治理，真正抓出成效

一是在“肃纪”上动真格。加大对不担当、不作为等问题的查处力度，深挖细查不担当不作为的具体表现，对慵懒怠政、为官不为、敷衍应付、推诿扯皮、不负责任并造成严重后果的，毫不手软、坚决问责。坚持“一案双查”，敢于较真碰硬，以强力问责倒逼责任落实。2020年，查处不作为、乱作为、失职失责等问题41起。二是在“固本”上花力气。针对典型案件查处中暴露出的问题，进行通报曝光，同步下达纪律检查建议书、监察建议书，做好审查调查“后半篇文章”。2020年，通报曝光4起典型问题，下发纪检监察建议书7份，督促整改问题9个。深入开展形式主义官僚主义方面的警示教育，以案为鉴、以案警示、以案促改，达到固本清源的目的。三是在“暖心”上做文章。制定《凤城市党政干部容错免责实施办法（试行）》《受处理党员干部跟踪帮助实施细则》《受处理处分干部重新任用或者提拔使用实施细则》，对489名受处理处分的党员干部进行回访教育，5名曾受过党纪政务处分，转变明显、表现出色的党员干部得到重用，2名被交流到重要岗位，旗帜鲜明的为敢于担当的干部撑腰鼓劲。（凤城市纪委监委 于淙芳）