凤城市纪委监委坚持把“清风干部”队伍建设作为激励干部勇担使命、勤政廉洁的重要举措，组织有力、审核严谨、使用规范，确保选树业绩突出、清正廉洁、群众认可的“清风干部”作为典型，引领全市基层政治生态更好发展。

一、细化方案“定准靶”，突出服务群众最前沿

联合市委组织部制发《凤城市选树“清风干部”实施方案》，重点选拔信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的实干型“清风干部”，从现实意义、评定标准、选树原则、选树程序和要求、组织领导等六个方面对“清风干部”的选树工作进行了说明，并将选树对象向一线倾斜，着重突出服务群众最前沿的基层干部工作实绩，确保业务精湛、服务群众、作风清廉的干部表率被选出来，让群众满意、干部服气，真正发挥标杆引领、正向激励作用。

二、民主推荐“把方向”，严格推荐程序重规范

指定专人负责选树工作督导和协调，积极在全市范围内广泛开展宣传，让符合选树条件的基层干部积极参与进来。针对拟选树人选的确定，各单位部门按照工作程序，层层把关、层层审核，保证选树的干部真“忠”、真“清”、真“干”。同时，市纪委监委强化再审核、再把关，积极与公安机关、检察机关、征信管理等部门进行沟通协调，对核查结果模糊不清的人员逐一进行复审，确保选出来的“清风干部”立得住、站得稳、带得动。

三、人选确定“出真招”，选树优中择优保质量

为更好地突出先进性、代表性，真正把事迹突出、群众公认的“清风干部”推荐出来，各乡镇（街道）通过公开栏对“清风干部”名单进行公示，自觉接受群众举报监督，使评定工作公平公正、规范有序。经过市纪委监委和市委组织部严格审查、分析研判，综合考量、择优选拔出21人作为凤城市“清风干部”的拟选树对象，最终提出拟选树人选名单并向市委常委会作以汇报，经市委常委会进行最后评定。

四、成果运用“见实效”，宣传优秀事迹树典型

常态化、多视角宣传21名“清风干部”的先进事迹，以东汤镇农业农村发展服务站站长陆云生、四门子镇四门子村妇联主席杨梅为范例，制作先进事迹视频，广泛宣传其在扎根一线服务群众、共建党群干群和谐关系等方面起到的积极作用，切实在基层形成党员干部见贤思齐、榜样引领向上的生动局面。同时，将评选结果向组织人事部门报备，作为干部年度评优评先、选拔使用的重要参考依据，进一步巩固评定成果，努力营造政治清明、干部清正的良好政治生态。（凤城市纪委监委 张智颖）