为了维护单位职工的休息休假权利，调动职工工作积极性，加强对职工带薪年休假（以下简称年休假）的管理，根据《职工带薪年休假条例》等相关规定，结合本单位实际制定本办法。
    一、享受年休假的人员范围

市纪委、市监委及其直属事业单位全体人员（含借调人员和公益性岗位人员）。

二、年休假假期

1、工作年限已满1年不满10年的，年休假5天。

2、工作年限已满10年不满20年的，年休假10天。

3、工作年限已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、凡具备国务院令第514号《职工带薪年休假条例》第四条规定情形之一的，均不享受当年的年休假。

四、年休假原则上本年度休完，一般不跨年度安排使用。可集中安排使用，也可分段安排，对于分段安排的，建议：年休假10天的，可分二次休假，五天一休；年休假15天的，可分三次休假，五天一休；除单位有临时工作任务被召回，一般不得零散休假。

五、各科室负责人及工作人员，处理好休假与工作的关系，根据工作任务和工作计划，结合并考虑职工本人意愿，合理安排休假时间，确保科室工作正常运行。为确保及时完成工作任务，工作任务紧急繁忙时间段一般不安排休假。

六、为便于年休假统筹安排及管理，各科室应在每年年初将本科室休假人员名单及计划休假时间，与分管领导沟通后上报办公室。

七、休假前，休假人员需填写《职工休假申请表》，经科室负责人、分管领导签批，报办公室备案后方可正式休假，科室负责人休假申请报分管领导签批；分管领导休假申请报书记签批。

八、休假人员必须严格遵守休假时间、不得随意超假，无故超假者将按旷工处理，休假完毕后需到办公室履行销假手续。

九、工作人员在休假期间，必须保持通讯畅通，若要外出须向办公室报告，必要时按单位通知要求及时到岗。