村组干部处在农村改革发展振兴的第一线和最前沿，是党和政府联系群众的桥梁和纽带，是做好农村工作的主力军，十字街镇党委纪委采取多种形式，不断加强对村组干部的监督管理，推动全面从严治党在基层延伸，打通最后一公里。

一是抓培训教育，促队伍建设。

镇党委政府包村领导认真履行“一岗双责”，到村安排部署业务工作的同时，注重对村组干部进行党风廉政教育。扎实开展“十廉”系列活动，党委书记讲党课1次，组织党员干部观看警示教育片4次，签订廉洁自律承诺书40余份，签订家庭助廉承诺书40余份，建立廉政书屋、读书角7处，组织党员干部撰写各类体会文章近100份。充分利用村组干部会议、党风廉政工作联席会议、村干部微信群、关注丹东纪检监察和东港纪检监察微信公众号、主题教育等多种形式，组织村组干部认真学习十九大精神、学习习近平新时代中国特色社会主义思想、学习习近平总书记系列重要讲话精神，为村组干部充电提能。针对基层村组干部法纪意识淡薄问题，组织村组干部认真学习《中国共产党纪律处分条例》，派驻纪检监察组长和镇纪委书记分别为村干部讲党课1次。通过召开村组干部违纪违法典型案例通报会，对村组干部开展警示教育，先后对村组党员干部进行廉政提醒谈话达500余人次，村组干部法规意识纪律意识明显增强。

二是抓制度落实，促民主管理。

镇党委政府认真落实农村“三资”监管制度，不断完善村财乡镇代管等相关制度，积极发挥镇委托代理服务中心作用，强化对各村“三资”的管理审核，通过公示板、惠民扶贫资金网、查询台等延伸村务、财务公开方式，进一步增加集体“三资”和村级事务透明度，让群众随时随地监督“三资”变动和村级事务开展情况。严格执行“四议一审两公开”制度，凡是涉及村、组发展和群众切身利益的重大事项，都纳入“四议一审两公开”的范围，全部公开公示，按程序进行民主决策，接受群众监督。通过各种制度约束，能够有效防范村组干部滥用手中权力，杜绝群众身边腐败问题的发生。

三是抓绩效考核，促工作提升。

镇党委结合村干部工作实际，研究制定考核办法和考核细则。不断完善工作激励机制，按照“细化、量化、科学化”的要求，让村干部合理确定任期目标和年度工作目标，年终和年末对各项工作进行量化，坚持定性考核与定量考核相结合、平时考核与定期考核相结合、述职考核与代表评议相结合，考核中，既突出工作目标的完成情况，又必须对党风廉政建设工作和廉洁自律情况进行考核，考核结果力求客观公正，从抓党建、抓管理、抓经济、抓民生、抓廉政等进行最终的综合评定，根据考核等次兑现奖惩，让干的多干的好的村干部多劳多得，让干的少干的差的再接再厉，促进村级干部队伍工作质量不断提升。

四是抓执纪监督，促正风肃纪。

镇纪委始终保持惩治腐败的高压态势，及时向社会公布举报电话、举报信箱，扎实开展涉农资金涉农项目专项整治，不断拓宽问题线索渠道，2019年，镇纪委共查办各类案件19件，办结6件，处分7人，其中扶贫领域腐败问题1件，处分3人，涉及集体资产处置1件，处分1人，运用监督执纪“第一种形态”对15名镇村干部进行了提醒谈话、批评教育。建立健全纪检监察与组织、财政、审计、公安等部门的联动机制，加强对损害群众利益、“三资”管理、惠农政策落实、涉农项目涉农资金运行的监管。积极开展走千家进万户活动，充分运用明察暗访、监督员走访、个别谈话、召开座谈会等方式，加大问题线索搜集和案件查处力度，对扶贫领域、征地拆迁、惠农资金、村级财务等方面存在的突出问题进行重点查办和监督执纪，不断增强村组干部的自律意识。