东港市纪委监委坚持压责任与打基础并举，补短板与聚合力共促，着力提升镇街纪（工）委监督执纪能力水平，推进基层党风廉政建设向纵深发展。

提高能力，下好队伍建设“先手棋”。配齐配强队伍。积极协调组织、人事部门将人员配备向纪检监察一线倾斜，盘活编制、整合资源，综合考虑人员履职能力、年龄结构、文化程度等，配齐配强基层纪检监察干部，全市乡镇（街道）“两专三兼”配备率达到100％。增强业务培训。先后围绕笔录制作、信访举报受理、案件审理、审查调查、监督检查、安全办案等内容对镇街纪检监察干部进行业务知识专题培训辅导，有的放矢补短板强弱项，提高培训辅导针对性实效性。发挥“传帮带”作用。以实战练兵为载体，分批分期组织镇街纪检监察干部到委机关相关室培训，让基层纪检监察干部在监督检查中熟悉业务，在接信接访中磨练本领，在查办案件中提升技能。组建23个帮带对子，以老带新，实行“点对点”“面对面”的帮助指导。

主动出击，打好监督检查“组合拳”。做实日常监督。出台日常监督暂行办法，明确日常监督的监督方式、监督内容，分管领导不定期调度，督促指导各镇街纪（工）委抓住重要节点、聚焦重点人群强化监督检查，切实增强日常监督工作实效。强化专项监督。把查处群众身边腐败和作风问题作为监督检查工作重点，制发关于常态化开展专项整治工作的意见，对全市专项整治进行统一谋划，要求镇街纪（工）委紧盯基层群众的操心事烦心事揪心事，每年开展区域性专项整治，严查惠农惠民工作中落实不力、虚报冒领等问题。延伸监督触角。为充分发挥正风肃纪监督员靠前监督的便利性和有效性，制定监督员监督内容、监督方法、联系群众、学习教育培训、监督检查等制度，督促镇街纪（工）委组织正风肃纪监督员通过“统一点题、全域走访”的方式，紧盯重大事项决策、“三资”管理等权力运行关键环节，紧盯扶贫民生等重点领域，搜集群众反映强烈的热点难点问题。

精准施策，织密执纪问责“防护网”。强化考核导向。充分发挥考核指挥棒作用，把监督检查、案件审查等监督执纪工作情况纳入镇街纪（工）委年度考核，建立科学、合理的综合考评体系，引导镇街纪（工）委聚焦主责主业，履职担当尽责。市纪委监委主要领导不定期对工作推进缓慢的镇街纪（工）委书记约谈，督促工作落实。整合办案资源。在全市15个乡镇、3个街道、5个农场组建6个纪检监察协作区，整合办案资源，分管领导发挥总协调作用，组织镇街纪（工）委通过协作办案、交叉办案、联合办案等多种形式，变“单兵作战”为“协同作战”，提升办案整体合力。深化工作指导。通过纪检监察室（派驻纪检监察组）与镇街纪（工）委挂钩联系的方式，从案件线索受理、初步核实、立案调查、移送审理以及报告撰写、案卷装订等各个环节对镇街纪（工）委进行指导，切实提升镇街纪（工）委审查调查水平。